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崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或法律相關(guān)專業(yè)，hrbp工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、熟悉人力資源管理相關(guān)的理論基礎(chǔ)、招聘、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)、績(jī)效評(píng)估方法；

3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)、合同管理、福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；

4、具備優(yōu)秀項(xiàng)目管理能力，能整合資源與他人合作達(dá)成結(jié)果，對(duì)***機(jī)制有所了解；

5、具備優(yōu)秀的自我成就導(dǎo)向、自我驅(qū)動(dòng)意識(shí)、善于分享、能有效驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)；

6、具備電商公司優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計(jì)劃、推行、實(shí)施;

2、能深入理解業(yè)務(wù)需求，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的全方位的建設(shè)方案并推進(jìn)實(shí)施；

3、人才庫(kù)的建立及管理：建立需求類人才庫(kù)、建立儲(chǔ)備類人才庫(kù)、建立遠(yuǎn)景人才庫(kù)及邊緣人才庫(kù)。

4、建立和發(fā)展企業(yè)核心文化，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

5、掌握員工動(dòng)態(tài)、員工關(guān)系的維護(hù)；負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳工作；

6、自我對(duì)崗位有較高的標(biāo)準(zhǔn)。

我們?yōu)槟峁┑母＠鞍l(fā)展： 1、工作時(shí)間：我們實(shí)行***工作制； 2、入職當(dāng)月公司為員工購(gòu)買完善的社會(huì)保險(xiǎn)； 3、我們嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定為員工提供節(jié)假日福利費(fèi)，如三八節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日福利費(fèi)、春節(jié)利是、健康體檢、帶薪年假等多項(xiàng)福利； 4、豐富多彩的員工活動(dòng)：生日聚會(huì)、員工聚餐、團(tuán)年晚會(huì)、拓展及旅游活動(dòng)、優(yōu)秀員工表彰活動(dòng)等。