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工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)主導(dǎo)與規(guī)劃《門店業(yè)績管理辦法》的建立與優(yōu)化，并統(tǒng)籌落實各品牌門店業(yè)績?nèi)蝿?wù)制定、異動和經(jīng)營異常的監(jiān)測等相關(guān)工作；2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)與規(guī)劃各品牌門店經(jīng)營數(shù)據(jù)分析工作；3、負(fù)責(zé)主導(dǎo)與規(guī)劃各品牌門店項目推廣工作；4、負(fù)責(zé)主導(dǎo)與規(guī)劃業(yè)績分析，并根據(jù)要求周期（臨時、周報、月度、季度、半年、年度）出具分析報告，應(yīng)用于各類相關(guān)業(yè)務(wù)會議、領(lǐng)導(dǎo)決策；5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌與規(guī)劃各類經(jīng)營分析會議；6、負(fù)責(zé)主導(dǎo)與規(guī)劃市場競對管理相關(guān)工作；如，門店競對信息篩查、匯總分析、出具報告、統(tǒng)籌競對管理會議等；7、負(fù)責(zé)賦能與監(jiān)督各品牌持續(xù)優(yōu)化品項體系；8、負(fù)責(zé)賦能與監(jiān)督各品牌價格體系建設(shè)相關(guān)工作；9、負(fù)責(zé)主導(dǎo)與規(guī)劃各品牌經(jīng)營戰(zhàn)略管理相關(guān)工作；10、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的運營領(lǐng)域內(nèi)其他工作。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，工商管理、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)類相關(guān)專業(yè)；2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中2年以上同崗位工作經(jīng)歷；酒店管理、足療、養(yǎng)生行業(yè)優(yōu)先；3、熟悉酒店及相關(guān)服務(wù)行業(yè)工作流程及運營管理，有極強的溝通協(xié)調(diào)能力和計劃統(tǒng)籌能力；4、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計、數(shù)據(jù)分析、歸納總結(jié)、方案編撰、制度設(shè)計、流程規(guī)劃、溝通協(xié)調(diào)等能力。福利：1、福利機制：五險、免費住宿、餐補、全勤、工齡工資、年終福利，車費報銷，績效獎金，節(jié)日福利，專業(yè)培訓(xùn)......2、晉升機制：管理序列、專業(yè)序列雙通道職位發(fā)展路線，可根據(jù)自己的能力和規(guī)劃選擇自己合適的發(fā)展方向。3、調(diào)薪機制：每年3月、8月兩次調(diào)薪。 職能類別：數(shù)據(jù)運營 關(guān)鍵字：數(shù)據(jù)分析運營管理數(shù)據(jù)統(tǒng)計經(jīng)營數(shù)據(jù)分析