為切實(shí)加強(qiáng)全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)研究，決定在全區(qū)范圍內(nèi)公開(kāi)比選儲(chǔ)備一批政治素質(zhì)高、綜合能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮暮髠涓刹?，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、比選崗位

擬比選后備干部8名（詳見(jiàn)附件1）。比選崗位分A、B兩類，A類為事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位，擬比選5名；B類為國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位，擬比選3名。

二、比選范圍

（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、區(qū)級(jí)各部門單位黨組（黨委）推薦符合比選資格條件的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位以下的在職在編人員不超過(guò)3名。

（二）區(qū)級(jí)部門按規(guī)定程序借調(diào)的干部，可由借調(diào)單位黨組（黨委）與干部組織人事關(guān)系所在單位共同推薦，占其中一方單位名額。

三、比選資格

堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，鮮明區(qū)委“注重實(shí)績(jī)、崇尚實(shí)干、群眾公認(rèn)”用人原則，堅(jiān)持好中選優(yōu)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)、工作實(shí)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、人崗相適。比選對(duì)象除應(yīng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》等基本條件外，還應(yīng)具備以下資格條件：

（一）1980年1月1日以后出生，具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。其中，1990年1月1日以后出生的應(yīng)當(dāng)具有全日制本科及以上學(xué)歷。

（二）事業(yè)干部任管理崗位九級(jí)滿3年，或原任管理崗位八級(jí)B，或現(xiàn)任八級(jí)職員，或取得碩士以上學(xué)位且試用期滿，或?qū)＜际?jí)滿3年、專技十一級(jí)滿2年、專技十級(jí)以上崗位。任職年限計(jì)算截止日期為2022年12月31日。

（三）2016年以來(lái)年度考核確定為合格及以上等次，且至少有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀或者受到區(qū)委、區(qū)政府及以上表彰表?yè)P(yáng)（含市級(jí)及以上部門表彰表?yè)P(yáng)）。

（四）有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1.受黨紀(jì)政務(wù)處分尚在處分期內(nèi)的；

2.在各類招考中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的；

3.正在接受組織調(diào)查的；

4.尚處于試用期的；

5.服務(wù)期未滿的；

6.有其他規(guī)定不得報(bào)名情況的。

四、比選程序

（一）推薦報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年12月14日至12月31日。

2.報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)行政中心1017室。

3.報(bào)名方式：采取組織推薦方式報(bào)名，由單位黨委（黨組）綜合干部日常表現(xiàn)，全面核查干部人事檔案，嚴(yán)把資格條件擇優(yōu)推薦，填報(bào)單位推薦報(bào)名表，并附推薦人選現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料（現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料模板詳見(jiàn)附件3）。

4.聯(lián)系人及聯(lián)系方式：張繼偉 0839-8671321

（二）資格審查

報(bào)名同時(shí)進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿比選工作全過(guò)程。報(bào)名時(shí)須帶上以下材料進(jìn)行資格審查：

1.單位推薦報(bào)名表1份（詳見(jiàn)附件2）；

2.正面免冠彩色證件照片（提供電子版，注明：姓名+單位）；

3.有效二代身份證原件和復(fù)印件1份；

4.有效畢業(yè)證、學(xué)位證書原件和復(fù)印件1份；

5.錄用文件或聘用合同、轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表等原件及復(fù)印件1份；

6.2016年以來(lái)的年度考核表和受到區(qū)委、區(qū)政府及以上表彰表?yè)P(yáng)等原件及復(fù)印件1份；

7.干部任免審批表1份。事業(yè)人員干部任免審批表由單位黨組（黨委）派員到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核后提供。

（三）綜合測(cè)試

綜合測(cè)試分為筆試、黨校培訓(xùn)提能評(píng)價(jià)（能力展示+培訓(xùn)評(píng)價(jià)）、面試、年度考核評(píng)分和表彰表?yè)P(yáng)加分等五項(xiàng)構(gòu)成，總分按100分計(jì)算，筆試、黨校培訓(xùn)提能評(píng)價(jià)、面試、年度考核評(píng)分和表彰表?yè)P(yáng)加分分別占總分的35%、15%、40%、5%、5%。

1.筆試

筆試分占總分的35%。筆試內(nèi)容為擬任鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試相關(guān)內(nèi)容，筆試時(shí)間以考生《準(zhǔn)考證》時(shí)間為準(zhǔn)，筆試地點(diǎn)在廣元市委黨校。筆試成績(jī)未達(dá)到60分者，不進(jìn)入其他比選環(huán)節(jié)。

2.黨校培訓(xùn)提能評(píng)價(jià)

黨校培訓(xùn)提能評(píng)價(jià)分占總分的15%。由區(qū)委組織部派員帶班，在區(qū)委黨校進(jìn)行培訓(xùn)提能，培訓(xùn)內(nèi)容由區(qū)委黨校統(tǒng)一安排。培訓(xùn)期間，每位學(xué)員將進(jìn)行個(gè)性化能力展示，分值占總分的10%；培訓(xùn)結(jié)束后，由區(qū)委黨校和帶班人員對(duì)學(xué)員培訓(xùn)期間表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)分占總分的5%。

3.面試

面試分占總分的40%。面試分A、B兩類，A類（事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位）面試人數(shù)與崗位數(shù)比例不低于3:1，B類（國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位）面試人數(shù)與崗位數(shù)比例不低于2:1。面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例要求時(shí)，可根據(jù)需要調(diào)減比選崗位。

4.年度考核評(píng)分

年度考核評(píng)分占總分的5%。根據(jù)比選對(duì)象2016年以來(lái)年度考核結(jié)果等次進(jìn)行評(píng)分。

5.表彰表?yè)P(yáng)加分

2016年以來(lái)受到的各類表彰表?yè)P(yáng)加分不超過(guò)總分的5%。

（四）確定后備人選

根據(jù)綜合測(cè)試分值按A、B兩類崗位進(jìn)行排位確定后備人選。

（五）結(jié)果運(yùn)用

后備人選確定后，結(jié)合全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)崗位職位空缺情況和人崗相適度，區(qū)委將根據(jù)干部選任相關(guān)規(guī)定適時(shí)提拔使用。提拔使用到國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位的，任職滿3年經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀的，根據(jù)工作需要，可按相應(yīng)層級(jí)交流到事業(yè)單位崗位。

五、組織保障

后備干部比選工作由區(qū)委組織部牽頭，相關(guān)職能部門配合組織實(shí)施。

附件1.廣元市朝天區(qū)后備干部比選崗位

附件2.廣元市朝天區(qū)后備干部比選推薦報(bào)名表

附件3.現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料參考模板

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