應(yīng)聘條件

符合博士后招聘要求

全職引進(jìn)高層次人才類別及要求

（一）第一層次人才

入選國家人才計(jì)劃者以及海內(nèi)外具有與此相當(dāng)學(xué)術(shù)地位和成就的專家學(xué)者，年齡一般不超過55歲。

（二）第二層次人才

1.具有文獻(xiàn)、文化、歷史、考古等相關(guān)學(xué)科背景，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，博士學(xué)位，原則上年齡不超過50周歲，業(yè)績特別突出的可適當(dāng)放寬；近五年科研成果豐碩，具有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)影響力，已主持國家級(jí)課題1項(xiàng)及以上，或以通訊作者/第一作者發(fā)表ssci/a&hci 3篇及以上，或cssci(不含擴(kuò)展版)收錄論文6篇及以上，或出版有較大影響力的專著1部及以上（如入選國家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)成果文庫）。

2.經(jīng)專家評(píng)價(jià)和學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，認(rèn)定與上述人才層次相當(dāng)?shù)钠渌瞬拧?/p>

（三）第三層次人才

1.具有文獻(xiàn)、文化、歷史、考古等相關(guān)學(xué)科背景，具有博士學(xué)位，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱及以上，原則上年齡不超過40周歲,業(yè)績特別突出的不超過45周歲。近五年科研主持國家級(jí)課題1項(xiàng)及以上，或以通訊作者/第一作者發(fā)表ssci/a&hci 2篇及以上，或cssci(不含擴(kuò)展版)收錄論文4篇及以上，或出版有一定影響力的專著1部及以上。

2.經(jīng)專家評(píng)價(jià)和學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，認(rèn)定與上述人才層次相當(dāng)?shù)钠渌瞬拧?/p>

（四）第四層次人才

1.具有文獻(xiàn)、文化、歷史、考古等相關(guān)專業(yè)背景，博士學(xué)位，原則上年齡不超過40周歲。近三年以通訊作者/第一作者在中文核心期刊及以上學(xué)術(shù)論文≥3篇，其中cssci(不含擴(kuò)展版)、ssci、a﹠hci 來源論文≥2篇。學(xué)術(shù)能力特別突出、具有較強(qiáng)的教學(xué)科研潛力，可適當(dāng)放寬年齡。

2.有特殊業(yè)績者，學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況確定人才類別及層次。

（五）師資博士后/專職博士后

具有文獻(xiàn)、文化、歷史、考古等相關(guān)專業(yè)背景，博士學(xué)位，原則上年齡不超過35周歲，博士畢業(yè)不超過3年。

（六）引進(jìn)待遇

	年薪	科研啟動(dòng)費(fèi)	安家費(fèi)	其他待遇
第一層次	一人一議
第二層次	25-35萬	20萬	30萬	配偶可隨調(diào)或安排工作
第三層次	20萬	20萬	25萬	特別優(yōu)秀者可特聘教授崗位
第四層次	15-19萬	5-10萬	10-20萬	特別優(yōu)秀者可特聘副教授崗位
師資博士后/專職博士后	15萬	潛質(zhì)博士后科研資助9萬	0	按學(xué)校博士后相關(guān)辦法管理

柔性引進(jìn)高層次人才類別及要求

原則上符合第一層次、第二層次要求的高層次人才，可根據(jù)工作情況柔性引進(jìn)。聘期內(nèi)，每年來校工作時(shí)間累積不少于3個(gè)月。

類別	薪酬
柔性引進(jìn)第一層次	3萬/月，根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算
柔性引進(jìn)第二層次	2萬/月，根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算

聯(lián)系方式

聯(lián)系人：魏老師

聯(lián)系電話：028-61800049

e-mail：rscpyk423@163.com（郵件主題：學(xué)術(shù)橋+姓名+應(yīng)聘崗位）

聯(lián)系地址：四川省成都市溫江區(qū)柳臺(tái)大道1166號(hào)，成都中醫(yī)藥大學(xué)人事處