一、招聘崗位及人數(shù)

（一）計(jì)時(shí)類(lèi)崗位

營(yíng)銷(xiāo)策劃4人

行政后勤1人

施工現(xiàn)場(chǎng)資料員2人

經(jīng)營(yíng)服務(wù)崗6人

安全生產(chǎn)崗5人

會(huì)計(jì)2人

（二）技能計(jì)件類(lèi)崗位

銷(xiāo)售若干

具體崗位名稱及相關(guān)情況詳見(jiàn)《招聘崗位及任職條件一覽表》（附件1）。

二、任職基本條件及資格要求

（一）基本條件

1.思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2.具備履行崗位職責(zé)必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力，有較強(qiáng)的綜合業(yè)務(wù)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力和貫徹執(zhí)行力。

3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，具備履行崗位職責(zé)要求的身體條件，吃苦耐勞，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。

4.無(wú)違規(guī)違紀(jì)或受到問(wèn)責(zé)追責(zé)情形。

（二）資格要求

1.符合相應(yīng)崗位的任職資格要求（詳見(jiàn)附件1）。

2.集團(tuán)內(nèi)部員工報(bào)名的，除符合以上要求外，還需滿足在集團(tuán)內(nèi)所屬企業(yè)工作滿半年及以上。

三、招聘程序

招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、試用及正式使用的程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：計(jì)時(shí)類(lèi)崗位報(bào)名截止時(shí)間至2022年9月27日。技能計(jì)件類(lèi)崗位長(zhǎng)期接受報(bào)名，根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和崗位實(shí)際情況分批實(shí)行動(dòng)態(tài)招聘。

2.報(bào)名方式：計(jì)時(shí)類(lèi)崗位采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。技能計(jì)件類(lèi)崗位采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式為主，需要現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可事先電話咨詢并按要求提交報(bào)名資料和配合落實(shí)好疫情防控措施。

應(yīng)聘者請(qǐng)將《應(yīng)聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件2，請(qǐng)自行下載并按要求詳細(xì)填寫(xiě)，含1寸彩色證件照）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格等相關(guān)資質(zhì)證書(shū)，其他代表個(gè)人能力、任職經(jīng)歷的證明和業(yè)績(jī)材料、獲獎(jiǎng)證書(shū)等的原件掃描后，以壓縮包形式發(fā)送至指定電子郵箱（計(jì)時(shí)類(lèi)崗位：jljtrlzy@126.com，技能計(jì)件類(lèi)崗位：詳見(jiàn)附件1），發(fā)送郵件時(shí)請(qǐng)將郵件名稱和報(bào)名資料命名為“應(yīng)聘崗位名稱+姓名”。部分崗位可根據(jù)需要同時(shí)通過(guò)前程無(wú)憂等招聘網(wǎng)站發(fā)布職位信息和接受應(yīng)聘者報(bào)名。

3.不符合任職條件和要求的請(qǐng)勿報(bào)名。未按要求投遞的報(bào)名資料或簡(jiǎn)歷將不予處理，相關(guān)后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

（二）資格審查

按招聘條件和要求對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行審核，經(jīng)資格審查合格者方可參加考試。資格審查時(shí)間暫定為2022年9月28日。

因疫情原因，資格審查及后續(xù)通知將通過(guò)郵件、電話或短信方式進(jìn)行，審核過(guò)程中應(yīng)聘者無(wú)法聯(lián)系或未及時(shí)回復(fù)的，視作棄權(quán)。資格審查不合格或未進(jìn)入后續(xù)各環(huán)節(jié)的不另行通知。

應(yīng)聘者提交的所有材料必須真實(shí)有效，資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者弄虛作假或有不符合相關(guān)要求情形的，取消其應(yīng)聘資格。

（三）考試

根據(jù)崗位特點(diǎn)和要求，采用筆試（實(shí)操考試）、面試等方式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試。筆試時(shí)間暫定為9月29日，面試時(shí)間及其他具體安排以實(shí)際通知為準(zhǔn)。

1.筆試（實(shí)操考試）

筆試（實(shí)操考試）內(nèi)容主要為崗位相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)（實(shí)際操作能力和水平）等，滿分100分。根據(jù)成績(jī)排名以招聘人數(shù)按1:3的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員；未達(dá)到比例的，參考人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；如最后一名出現(xiàn)成績(jī)并列者，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試

面試主要對(duì)應(yīng)聘者答辯過(guò)程、崗位認(rèn)識(shí)及能力、其他綜合素質(zhì)做出評(píng)價(jià)，滿分100分。應(yīng)聘者面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到合格線60分及以上，未形成競(jìng)爭(zhēng)的，面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到70分及以上，否則視為面試不合格。

3.綜合成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)=筆試（實(shí)操考試）成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。應(yīng)聘者綜合成績(jī)應(yīng)達(dá)到合格線60分及以上，否則視為測(cè)試不合格。

（四）考察

根據(jù)綜合成績(jī)從高到低排序，按照招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察人選，如第一名成績(jī)相同的，可一并進(jìn)入考察流程。由考察小組以資格復(fù)審、證書(shū)查驗(yàn)、意向溝通、薪酬談判等方式實(shí)施綜合考察，主要考察崗位匹配情況，并可根據(jù)工作需要進(jìn)行背景調(diào)查。

（五）體檢

考察合格人員按要求到指定醫(yī)院參加體檢。體檢不合格者，取消聘用資格。體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

（六）確定擬聘用人員

根據(jù)考試、考察、體檢合格人選情況，按程序經(jīng)集團(tuán)公司或用人單位研究確定擬聘用人員。如有崗位經(jīng)集體討論認(rèn)為無(wú)合適人選，可以空缺。

（七）公示

擬聘用人員通過(guò)集團(tuán)公司官網(wǎng)（計(jì)時(shí)類(lèi)崗位）或用人單位官網(wǎng)（技能計(jì)件類(lèi)崗位）進(jìn)行公示。公示無(wú)異議的，按程序和規(guī)定時(shí)間辦理入職手續(xù)并到崗。

考察、體檢或公示等環(huán)節(jié)不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，可在進(jìn)入面試人員中按綜合成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)的只進(jìn)行一次。

（八）試用和正式使用

入職人員進(jìn)入試用，試用期內(nèi)如有違反公司規(guī)章制度、組織紀(jì)律或工作能力等不達(dá)標(biāo)者，將取消聘用。通過(guò)試用期考察、符合聘用條件者將予以轉(zhuǎn)正，正式使用。

四、崗位管理和薪酬待遇

用人單位聘用后實(shí)行合同制管理，并可根據(jù)需要同時(shí)簽訂相關(guān)崗位聘任協(xié)議等。新招聘的技能計(jì)件類(lèi)崗位人員也可根據(jù)需要由用人單位以勞務(wù)派遣等靈活用工方式使用，表現(xiàn)優(yōu)異的經(jīng)考核合格后，可實(shí)行合同制管理。崗位薪酬待遇及績(jī)效考核等按照所在單位相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。

五、組織實(shí)施

（一）本次招聘工作由集團(tuán)公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，計(jì)時(shí)類(lèi)崗位由交旅集團(tuán)人力資源分公司組織實(shí)施具體招聘工作，技能計(jì)件類(lèi)崗位由用人單位組織實(shí)施具體招聘工作。未盡事項(xiàng)以集團(tuán)公司及各用人單位相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

（二）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止相關(guān)崗位的招聘，任何一環(huán)節(jié)確定無(wú)合適人選的，可以取消招聘或另行組織招聘。需要另行組織招聘的，將主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)接受報(bào)名并按以上程序組織實(shí)施，不再另行公告。公司在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

六、紀(jì)律監(jiān)督

（一）相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，對(duì)公開(kāi)招聘工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。

（二）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，公司有權(quán)取消應(yīng)聘資格，已聘用的，解除勞動(dòng)合同。

（三）招聘過(guò)程由集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0839-3322357。

七、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘者參加招聘時(shí)要嚴(yán)格按照疫情防控有關(guān)要求，做好個(gè)人防護(hù)，配合落實(shí)好各項(xiàng)防疫措施。

（二）本公告未盡事項(xiàng)以公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

（三）聯(lián)系方式

集團(tuán)公司網(wǎng)站：www.scgyjljt.com

用人單位網(wǎng)站：www.scgyjt.com

咨詢電話：計(jì)時(shí)類(lèi)崗位0839-3320059/15160331961（李女士），技能計(jì)件類(lèi)崗位詳見(jiàn)附件1。

四川廣元交通旅游投資集團(tuán)有限公司

2022年9月20日

附件：

相關(guān)附件下載:006hpn

附件：

1.招聘崗位及任職條件一覽表.xlsx

2.應(yīng)聘報(bào)名表.doc

原標(biāo)題： 四川廣元交通旅游投資集團(tuán)有限公司部分崗位工作人員公開(kāi)招聘公告

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