為進(jìn)一步加強(qiáng)招商引資隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)，區(qū)投資促進(jìn)局決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘招商人才，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

擬招聘24名招商人才，其中招商總監(jiān)1名，招商副總監(jiān)3名，招商專(zhuān)員20名。

二、招聘對(duì)象及條件

(一)招聘對(duì)象：具有本科及以上學(xué)歷的社會(huì)在職、非在職人員，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。

(二)招聘范圍：面向全球招聘。

(三)招聘條件：

1. 熱愛(ài)招商引資工作，熟悉招商引資工作全流程;具備良好的溝通談判能力、高超的商務(wù)談判技巧;樂(lè)觀開(kāi)朗、積極主動(dòng)、吃苦耐勞、個(gè)性隨和、善于團(tuán)隊(duì)合作;擁有豐富的產(chǎn)業(yè)、商會(huì)、企業(yè)資源，以及廣泛的人脈資源。

2. 有從事招商相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有在政府和外企、知名企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先，英語(yǔ)口語(yǔ)流利或掌握兩門(mén)以上外語(yǔ)者優(yōu)先，并能適應(yīng)經(jīng)常性出差。

3.符合招聘職位所要求的其他資格條件。

(四)否決條件

具有下列情形之一的，不得參加本次公開(kāi)招聘：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.曾被開(kāi)除公職的;

3.受處分尚未解除的;

4.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

5.其他法律規(guī)定不得被聘用情形的。

三、招聘流程

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2018年5月6日9:00至5月14日17:00。

2.本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄成都市青白江區(qū)公眾信息網(wǎng)(http://www.qbj.gov.cn/)點(diǎn)擊下載并如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名表》，同時(shí)將學(xué)歷證明材料、職稱(chēng)、身份證、獲獎(jiǎng)證書(shū)等掃描件發(fā)送至指定郵箱2232154962@qq.com(郵件標(biāo)題名稱(chēng)：姓名+學(xué)歷+報(bào)考崗位。如：李四+研究生+招商專(zhuān)員1)。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)提交有關(guān)信息和材料，電子版照片提供本人近期免冠證件照及生活照各1張，文件格式為jpg或bmp。不按規(guī)定完整填寫(xiě)者，不予初審。

(二)初審

考核小組根據(jù)報(bào)名情況進(jìn)行初審，按不低于1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，并于2018年5月15日在成都市青白江區(qū)公眾信息網(wǎng)上公布。達(dá)不到上述比例的，經(jīng)研究同意，可相應(yīng)調(diào)減招聘人數(shù)。

(三)第一輪面試

1.面試方式:

(1)主要采取個(gè)人競(jìng)聘演講+答辯的方式進(jìn)行，重在測(cè)試應(yīng)試者的團(tuán)隊(duì)配合能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通表達(dá)能力。

(2)競(jìng)聘演講內(nèi)容包括自身優(yōu)勢(shì)、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作思路以及工作目標(biāo)等，演講時(shí)間不超過(guò)3分鐘。

2.面試時(shí)間：2018年5月16日-17日(暫定，如有調(diào)整另行通知)。

面試地點(diǎn)：區(qū)投促局會(huì)議室(青白江區(qū)鳳凰西六路文體中心c區(qū)2樓)。

3.面試成績(jī)：面試成績(jī)根據(jù)評(píng)委評(píng)分計(jì)算平均得分。滿(mǎn)分100分，最低合格線(xiàn)為80分，低于80分者不得進(jìn)入第二輪面試。

4.復(fù)試人員：根據(jù)第一輪面試成績(jī)由高到低的順序，按不低于1:1的比例確定第二輪面試人員名單。名單將通過(guò)成都市青白江區(qū)公眾信息網(wǎng)上公布。

(四)第二輪面試

1.面試方式:

(1)主要采取情景模擬(角色扮演)、招商經(jīng)驗(yàn)分享等，但不限于上述方式。重在測(cè)試應(yīng)試者的實(shí)際操作能力及應(yīng)變能力。

(2)情景模擬由考核小組規(guī)定情景內(nèi)容，應(yīng)試者根據(jù)所報(bào)考職務(wù)進(jìn)行角色扮演，考核小組根據(jù)應(yīng)試者模擬表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。

(3)應(yīng)試者選取自己招商經(jīng)歷中的典型事例進(jìn)行分享。

2.面試地點(diǎn)：區(qū)投促局會(huì)議室(青白江區(qū)鳳凰西六路文體中心c區(qū)2樓)。

3.面試成績(jī)：第二輪面試由考核小組評(píng)定為合格或者不合格。若職位出現(xiàn)空缺，則從第一輪面試人員中擇優(yōu)替補(bǔ)。

4.第二輪面試合格人員，經(jīng)考核小組審定后，依次確定擬聘人選。

(六)擬聘人員公布

擬聘人員名單通過(guò)成都市青白江區(qū)公眾信息網(wǎng)予以公示。

公示期間如有實(shí)名反映擬聘人選不符合任職條件且經(jīng)查證屬實(shí)的，取消聘用資格。

擬聘人員公示結(jié)束后，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(七)體檢

進(jìn)入體檢人員按照通知時(shí)間自行前往青白江區(qū)人民醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員自行承擔(dān)。

四、聘用管理

(一)經(jīng)體檢合格公示后，擬聘人員應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)與成都市青白江區(qū)投資促進(jìn)局簽訂勞動(dòng)合同。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未簽訂勞動(dòng)合同者，視為自動(dòng)放棄。

(二)勞動(dòng)合同采取一年一簽的形式。凡被聘用的人員，按國(guó)家規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一個(gè)月，試用期工資按照3000元/月執(zhí)行。試用期內(nèi)，用人單位認(rèn)為達(dá)不到錄用條件的，直接解除聘用。試用期包含在聘用期限內(nèi)。

(三)聘用人員的管理及考核按照《專(zhuān)業(yè)招商隊(duì)伍管理考核辦法》進(jìn)行。聘用人員一律實(shí)行“年薪+提成”薪酬結(jié)構(gòu)。其中，年薪的70%按月發(fā)放，年薪的30%作為績(jī)效考核按季度發(fā)放。招商總監(jiān)、副總監(jiān)的年薪為25-30萬(wàn)元/年，招商專(zhuān)員的年薪為15-20萬(wàn)元/年，具體工資待遇根據(jù)人員的工作能力、工作年限等確定。提成按完成基本招商目標(biāo)的超額部分給予獎(jiǎng)勵(lì);提成獎(jiǎng)勵(lì)直接獎(jiǎng)勵(lì)給整個(gè)招商團(tuán)隊(duì)，由招商總監(jiān)根據(jù)個(gè)人貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配。對(duì)未完成全年目標(biāo)、年度考核不合格者將按相關(guān)規(guī)定予以解聘。

五、競(jìng)聘工作要求

(一)本次招聘成立考核小組,區(qū)紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)派員全程監(jiān)督。

(二)應(yīng)聘人員如弄虛作假或隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)名、考試或聘用資格，考試中出現(xiàn)作弊情況，將隨時(shí)取消其相關(guān)資格。

(三)應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中須按照相關(guān)要求完成所有程序，凡因個(gè)人原因出現(xiàn)缺考、逾期等情況，視為自動(dòng)放棄，相關(guān)空額根據(jù)工作需要酌情遞補(bǔ)。

(四)為維護(hù)公開(kāi)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督(監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：成都市青白江區(qū)紀(jì)委028- 83681913)。

本公告未盡事宜由成都市青白江區(qū)投資促進(jìn)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：028-68036162

原標(biāo)題：成都市青白江區(qū)投資促進(jìn)局面向社會(huì)公開(kāi)招聘招商人才的公告

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成都市青白江區(qū)投資促進(jìn)局公開(kāi)招聘崗位需求表

成都市青白江區(qū)投資促進(jìn)局公開(kāi)招聘報(bào)名表

成都市青白江區(qū)投資促進(jìn)局

2018年5月5日