一、招聘崗位及職責(zé)

（一）工作崗位及人數(shù)：綜合服務(wù)崗專員1名；

（二）工作地點：蒲江縣；

（三）工作職責(zé)

1.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織公司日常辦公及有關(guān)活動安排，向公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門提供后勤保障，為公司的正常業(yè)務(wù)開展做好服務(wù)；

2.督促檢查公司有關(guān)決策、工作部署及重要事項的辦理落實情況，及時反饋工作進展和辦理結(jié)果，協(xié)調(diào)公司各部門有關(guān)工作運行；

3.負責(zé)公司各項制度及重要工作信息的收集、匯總、上報，各類文件、合同、協(xié)議、會議紀要的歸檔和管理；

4.負責(zé)公司各類會議、重要活動的組織籌備，編寫《會議紀要》

5.負責(zé)公司人事勞資綜合統(tǒng)計及人事信息、檔案管理，按規(guī)定上報各類人事勞資統(tǒng)計報表；制定公司人事、勞動工資、考核等管理制度、規(guī)章和辦法并組織實施；

6.負責(zé)公司實物資產(chǎn)管理；

7.負責(zé)組織公司各項群眾性活動的計劃和組織；

8.負責(zé)建立并完善公司企業(yè)標準體系，組織起草、頒布、補充、修訂公司管理標準、工作標準，并對其執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查及考評，并適時開展內(nèi)部審核與評審工作，改進其有效性；

9.負責(zé)開展和建立一套完整體系的企業(yè)文化的框架結(jié)構(gòu)，做好日常的監(jiān)視和測量，并不斷地提高員工的日常工作水平及員工素養(yǎng)，引導(dǎo)具有底蘊的企業(yè)文化的培養(yǎng)；

10.參與制定公司內(nèi)部績效考核，做好日常的監(jiān)視和考核工作，提出獎勵和懲罰的決定和改進的建議；

11.組織開展公司行政、后勤和行政檔案管理工作；

12.組織公司信息管理工作；

13.收集、整理和管理與本部門業(yè)務(wù)有關(guān)的各種內(nèi)外部文件和資料；

14.綜合管理部主要負責(zé)日常行政管理、人力資源及法律事務(wù)等；

15.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

二、崗位基本要求

（一）大專及以上學(xué)歷，工商管理相關(guān)專業(yè)；5年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上的部門管理經(jīng)驗；

（二）熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)品開發(fā)整套流程，能和開發(fā)人員無障礙溝通；

（三）了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對綜合管理有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

（四）擅長員工績效、人才發(fā)展、招聘；

（五）具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；

（六）有良好的自驅(qū)能力，對雙碳業(yè)務(wù)有一定了解和認知。

三、薪酬待遇

薪資約3700元/月，按照相關(guān)規(guī)定購買社會保險、公積金。簽訂勞動合同期限為2年，試用期為1個月。

四、報名時間和報名方式

（一）報名時間：自發(fā)布公告之日起至2023年5月23日下午17:00截止。

（二）報名方式

1.現(xiàn)場報名：蒲江縣壽安街道迎賓大道88號3樓和慧達公司辦公室。工作日上午9:00—12:00，下午13:00—17:00。

2.電子郵件報名。應(yīng)聘人員認真閱讀招聘要求，填寫報名表（公司網(wǎng)站成都和慧達人力資源服務(wù)有限公司招聘勞務(wù)派遣人員公告http://www.pujiang.gov.cn/pjxzf/c126023/pj_cjtgs.shtml招聘公告附件）并附身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職業(yè)資格證書、獲獎證書等相關(guān)資料，投遞至：hehuida0101@163.com（郵件主題中按“應(yīng)聘崗位+姓名”格式注明，務(wù)必按要求發(fā)送，未按要求發(fā)送視為報名無效）。

（三）面試：應(yīng)聘人員按照公司通知的面試時間、地點，攜帶有效身份證原件等有關(guān)資料準時參加面試。

（四）錄用：公司根據(jù)面試的綜合情況，確定擬錄用人員。

五、聯(lián)系方式

陳老師：028-88680872；18848245418。

附件：應(yīng)聘人員履歷表

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http://www.pujiang.gov.cn/pjxzf/c126023/2023-05/16/content_c0b0429f102c41ceb85ff556bcbef421.shtml

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