人常說，知己知彼百戰(zhàn)不殆。在求職應(yīng)聘中，同樣適用。

在梳理企業(yè)招聘需求時(shí)，一般來說我們可以將企業(yè)的崗位需求分為三個(gè)大類，第一類是門檻需求，第二類是期望需求，第三類是興奮需求。

下面我們通過一個(gè)公司招聘hr的職位要求具體介紹下這三個(gè)大類。

職位要求1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；2、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭及hr工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；4、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；5、自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。

門檻需求，屬于最基本的要求，是必須要達(dá)到的。

比如上面說的統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效等的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；這些就屬于門檻需求，是必須要達(dá)到的，如果門檻需求達(dá)不到，hr就直接拒絕你的簡歷。

期望需求則是對(duì)方覺得越高越好的，你達(dá)到后就有很大可能性獲得 offer。

比如能力，越高越好，就像上面說的自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。相比較而言，前面說的學(xué)歷就是達(dá)到門檻就行了、高了也不會(huì)太加分。

興奮需求就是，讓hr沒想到的，眼前一亮的，好感倍增的需求。

比如上面所說的：有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭及hr工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；在企業(yè)的招聘要求中，通常是那些“什么什么優(yōu)先”“最好有什么什么”之類的要求。

今天我們對(duì)企業(yè)的招聘需求分成三類進(jìn)行了拆解，幫助大家分析企業(yè)招聘需求。

分析招聘需求后，我們還需要對(duì)自己是否適合招聘崗位進(jìn)行分析，關(guān)注我，明天帶你進(jìn)行自己和崗位匹配程度的分析。