冕寧縣國裕糧油收儲有限公司是經(jīng)冕寧縣人民政府批準(zhǔn)成立、授權(quán)縣發(fā)改局管理的國有獨資公司。為完善公司領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，深化公司用人機(jī)制改革，建設(shè)高效運轉(zhuǎn)的管理團(tuán)隊，充分發(fā)揮國有企業(yè)在糧食調(diào)控中的主渠道作用,面向社會公開招聘公司經(jīng)理，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位及名額

公司經(jīng)理1名。

二、招聘原則

（一）堅持以人為本，人才興企的原則。廣泛引進(jìn)管理、經(jīng)營、技術(shù)人才，提高公司職工整體素質(zhì)。

（二）堅持公開、公平、公正原則。堅持招聘條件公開、程序公開、結(jié)果公開，公平、公正、擇優(yōu)聘用管理人員。

（三）堅持接受監(jiān)督的原則。招聘工作自覺接受全體干部職工、全社會和紀(jì)委監(jiān)委部門監(jiān)督。

三、招聘方式

本次招聘采取面向社會公開招聘的形式。

（6）近期同底二寸彩色免冠照片2張。

6.報名要求。報名人員須仔細(xì)閱讀《招聘公告》，認(rèn)真、如實登記報名信息。提供虛假報名信息的，取消招錄資格。筆試開考比例不低于1:3，若報名人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例，不能形成有效競爭，取消本次考試，重新發(fā)布招聘公告。

（三）資格審查。報名結(jié)束后，按招聘條件、任職資格和職位要求對報名人員進(jìn)行資格審查，對符合資格條件的將以電話形式通知參加筆試測評，筆試測評時間另行通知。

（四）筆試測評。以閉卷考試形式進(jìn)行，筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，按百分制計算。筆試測評重點考察應(yīng)聘人員基本素質(zhì)、思想政治、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、學(xué)習(xí)能力、勝任能力等方面內(nèi)容。進(jìn)入筆試人員將在冕寧縣人民政府門戶網(wǎng)及冕寧縣融媒體等公眾平臺公開發(fā)布筆試成績公告。

（五）面試評審。根據(jù)崗位筆試排名，按1:3比例明確面試人員范圍。采取現(xiàn)場面試評審方式進(jìn)行能力素質(zhì)評估，由面試評審組進(jìn)行現(xiàn)場評分，評分采用百分制。面試評審時間另行通知。

（六）確定考察人選。應(yīng)聘人員成績計算方式：綜合成績＝筆試成績×50％＋面試成績×50％。根據(jù)綜合成績排名情況，按照考察人數(shù)和計劃招聘人數(shù)1：1的比例確定考察人選名單。

（七）體檢及組織考察。考察人選在規(guī)定時間自行到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，出具體檢報告。體檢合格的應(yīng)聘人員確定為重點考察對象，由考察組制定考察工作方案，全面了解考察對象的政治素質(zhì)或者政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。組織考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（八）確定提名人選。根據(jù)考察情況提出提名人選，通過公眾平臺面向社會進(jìn)行公示，公示時間為5個工作日。公示期滿后，公示結(jié)果不影響聘任的，由公司提出聘任意見，并按有關(guān)程序決定總經(jīng)理聘任人選。

（九）考察?？疾靸?nèi)容主要包括個人人事檔案查閱，德、能、勤、績、廉情況及其政治素質(zhì)與招聘職位的適應(yīng)程度，工作實績和群眾公認(rèn)程度。在招聘任何一個環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件者，取消應(yīng)聘資格。

（十）試用期。擬聘人員與原工作單位有勞動合同關(guān)系的，須與原單位解除合同關(guān)系。準(zhǔn)時報到，除不可抗力影響外，超過規(guī)定報到時間3個工作日仍未報到的，取消應(yīng)聘資格。聘用人員試用期為1年。

（十一）正式聘用。試用期滿考核合格，由縣發(fā)改局履行聘任手續(xù)。

六、招聘人員管理

（一）考核評價管理。對招聘的經(jīng)理實行年度考核評價和任期考核評價，由縣發(fā)改局組織實施。年度和任期考核評價主要是根據(jù)聘用協(xié)議上約定的崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，考核其政治表現(xiàn)、履職情況、工作目標(biāo)完成以及廉潔從業(yè)情況，確定考核評價結(jié)果。

（二）薪酬制度。試用期內(nèi)應(yīng)聘人員領(lǐng)取基本工資6000元/月。試用期結(jié)束后，采取基本工資加績效的模式，基本工資6000元/月，績效由公司制定相關(guān)目標(biāo)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)報主管部門審核備案，年終以考核結(jié)果兌現(xiàn)，業(yè)績突出的額外發(fā)放獎金。

（三）社保。試用期結(jié)束后，統(tǒng)一購買五險一金（住房公積金）

（四）實行聘任制。招聘的公司經(jīng)理每屆聘任期為3年，聘任期滿聘任關(guān)系自然解除。如需續(xù)聘，由縣發(fā)改局根據(jù)任期考核評價結(jié)果和下一任期經(jīng)營目標(biāo)重新聘用。

（五）實行常態(tài)化退出機(jī)制。凡出現(xiàn)下列情形的，可以解聘。

1.經(jīng)縣發(fā)改局考核未完成目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)定不能勝任工作的；

2.聘期內(nèi)有重大失誤，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良后果的；

3.身體狀況不能勝任崗位工作需要的；

4.個人提出辭職請求的；

5.聘期內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法行為的；

6.縣發(fā)改局認(rèn)定的其他應(yīng)予以解聘的情形。

冕寧縣國裕糧油收儲有限公司招聘經(jīng)理應(yīng)聘表.docx

專業(yè)

冕寧縣發(fā)展和改革局

2024年4月23日