為落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于殘疾人就業(yè)的指導(dǎo)精神，根據(jù)《涼山州<促進(jìn)殘疾人就業(yè)三年行動(dòng)方案>;（2022-2024年）責(zé)任分工》和州國(guó)資委關(guān)于2023年州屬?lài)?guó)有企業(yè)招聘殘疾人工作的相關(guān)要求，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際情況，面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制殘疾人員4名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、人崗相適原則。

（二）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。

（四）堅(jiān)持依法依規(guī)招聘的原則。

二、招聘范圍

持有有效的第二代殘疾人證，符合崗位招聘條件要求的殘疾人。

三、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位及人數(shù)

長(zhǎng)安物業(yè)租賃中心物業(yè)管理崗1人；西昌汽車(chē)客運(yùn)中心車(chē)輛例檢崗1人；寧南分公司車(chē)輛例檢1人；集團(tuán)總部保潔員1人。

（二）招聘條件及要求

1.物業(yè)管理崗

（1）年齡35周歲及以下，持有《殘疾證》；

（2）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，物業(yè)管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

（3）具有物業(yè)管理及其他相關(guān)職位3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；

（4）具有勝任崗位工作的身體條件，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏；

（5）放寬條件：2023屆及近兩年（2021、2022屆）內(nèi)畢業(yè)未就業(yè)的殘疾高校畢業(yè)生，可不要求工作經(jīng)驗(yàn)。

2.車(chē)輛例檢崗

（1）年齡35周歲及以下，持有《殘疾證》；

（2）大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，交通運(yùn)輸、汽車(chē)維修等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

（3）具有車(chē)輛例檢、維修及其他相關(guān)職位3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；

（4）具有勝任崗位工作的身體條件，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏；

（5）放寬條件：2023屆及近兩年（2021、2022屆）內(nèi)畢業(yè)未就業(yè)的殘疾高校畢業(yè)生，可不要求工作經(jīng)驗(yàn)。

3.保潔員

（1）年齡40周歲及以下，初中及以上學(xué)歷，持有《殘疾證》；

（2）具有一定的保潔技能，會(huì)配比消毒水等；

（3）了解保潔相關(guān)知識(shí)，能清楚知道清潔區(qū)域重點(diǎn)劃分；

（4）具有勝任崗位工作的身體條件。

以上崗位任職條件中計(jì)算相關(guān)年齡和工作經(jīng)歷年限，截止時(shí)間至2023年7月20日。

四、招聘程序

（一）報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名時(shí)間：2023年7月21日至7月28日。

2.報(bào)名方式：線(xiàn)上報(bào)名，報(bào)考者填寫(xiě)《應(yīng)聘人員報(bào)名表》后，將報(bào)名表及相關(guān)資料發(fā)送至公司報(bào)名郵箱（郵箱：358175022@qq.com）

聯(lián)系人：葉振林；聯(lián)系電話(huà)：0834–3225809

信息發(fā)布渠道：州國(guó)資委、集團(tuán)公司等線(xiàn)上渠道發(fā)布招聘信息。

報(bào)名材料：①《報(bào)名表》（須提交1份word版和1份手寫(xiě)簽字的pdf掃描版）；②本人近期2寸藍(lán)底免冠證件照片（文件格式為jpg格式，大小在30k以?xún)?nèi)，圖像清晰）；③有效居民身份證掃描件；④畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)掃描件和最新下載的學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》；⑤第二代殘疾人證掃描件；⑥相關(guān)工作經(jīng)歷證明。

3.報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

4.資格初審：公司對(duì)報(bào)考人員《應(yīng)聘人員報(bào)名表》和相關(guān)材料進(jìn)行初審。初審合格者，進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。資格初審合格人數(shù)與招聘計(jì)劃之比原則上不低于3：1，達(dá)不到比例時(shí)，由公司結(jié)合報(bào)名人員資格審查情況，按黨委會(huì)會(huì)議研究結(jié)果執(zhí)行。

（二）考試及資格審查

1.綜合測(cè)試

（1）時(shí)間、地點(diǎn)

以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。（準(zhǔn)考證在資格初審合格后發(fā)送至報(bào)考者郵箱，由報(bào)考者自行打?。?/p>

（2）綜合測(cè)試形式

根據(jù)崗位性質(zhì)，綜合測(cè)試分為筆試或技能測(cè)評(píng)，物業(yè)管理崗進(jìn)行筆試，車(chē)輛例檢崗和保潔員崗位采用技能測(cè)評(píng)。

綜合測(cè)試人員與崗位招聘計(jì)劃的開(kāi)考比例原則上不低于3:1，達(dá)不到比例時(shí)，由公司結(jié)合報(bào)名人員資格審查情況，按黨委會(huì)會(huì)議研究結(jié)果執(zhí)行。綜合測(cè)試由第三方機(jī)構(gòu)對(duì)符合條件報(bào)考人員進(jìn)行測(cè)試，主要測(cè)試報(bào)考人員履行崗位職責(zé)所要求的素質(zhì)與能力。綜合測(cè)試當(dāng)天未到場(chǎng)或未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)的，視為放棄。

2.面試

面試由公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，面試人員與崗位招聘計(jì)劃的開(kāi)考比例原則上不低于3：1，達(dá)不到比例時(shí)，由公司結(jié)合報(bào)名人員情況及綜合測(cè)試成績(jī)等因素，按黨委會(huì)會(huì)議研究結(jié)果執(zhí)行。面試主要測(cè)試報(bào)考者履行崗位職責(zé)所要求的素質(zhì)和能力，面試具體事項(xiàng)另行通知。面試當(dāng)天，未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)，面試正常進(jìn)行。

考試總成績(jī)=綜合測(cè)試×50%+面試成績(jī)×50%

（三）考察

1.根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按照1：1的比例確定進(jìn)入考察人選。

2.考察結(jié)合考察人選實(shí)際情況，可采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、函詢(xún)、嚴(yán)格審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同本人面談等方式進(jìn)行，對(duì)考察人選于招聘崗位的匹配程度進(jìn)行全面考察。公司根據(jù)考察情況和崗位要求，按照人崗相適原則，擇優(yōu)等額確定擬體檢人選，確無(wú)合適人選，經(jīng)黨委會(huì)會(huì)議研究，可終止招聘。

（四）體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄。

報(bào)考者對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢結(jié)果不合格者取消錄用資格，由公司結(jié)合人選情況決定是否遞補(bǔ)。

（五）公示及簽訂協(xié)議

公司對(duì)體檢合格人選在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人力資源部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)，并與第三方勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。如公示無(wú)異議人員未能按時(shí)報(bào)到，取消勞務(wù)派遣資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消勞務(wù)派遣資格。

公示環(huán)節(jié)因不合格或考生放棄等原因形成的缺額根據(jù)考試成績(jī)和考察、體檢情況，報(bào)公司黨委會(huì)研究后確定是否遞補(bǔ)。

五、薪酬待遇

薪酬待遇按照第三方勞務(wù)派遣公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。

六、其他要求

（一）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料和報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格；已簽訂協(xié)議的，解除勞務(wù)派遣協(xié)議。

（二）本方案未盡事宜，由公司負(fù)責(zé)解釋。

四川省西昌汽車(chē)運(yùn)輸（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

2023年7月21日

附件：西運(yùn)司應(yīng)聘人員報(bào)名表.docx

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