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崗位職責(zé)： 1、制定并執(zhí)行人才發(fā)展戰(zhàn)略：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人才發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)層制定相關(guān)政策和措施，確保人才發(fā)展與公司發(fā)展保持一致。 2、建立和完善人才評估和培訓(xùn)體系：負(fù)責(zé)設(shè)計和實(shí)施員工的績效評估和能力測評體系，為公司提供科學(xué)合理的人才發(fā)展建議。同時，根據(jù)評估結(jié)果，制定并執(zhí)行具體的培訓(xùn)計劃，提高員工的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平。 3、建立人才梯隊(duì)和后備人才：通過內(nèi)部選拔、培養(yǎng)和引進(jìn)等方式，建立健全公司的人才梯隊(duì)和后備人才庫，為組織的持續(xù)發(fā)展提供人才支持。 4、組織人才培訓(xùn)和發(fā)展活動：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、組織和管理各類培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目，包括內(nèi)外部培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展交流、研討會等，以滿足不同層次員工的培訓(xùn)需求，提高整體績效。 工作要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先 2、具備較強(qiáng)的人才培養(yǎng)和發(fā)展理論知識，深入了解職業(yè)發(fā)展和績效管理等領(lǐng)域 3、具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地組織和管理各類培訓(xùn)和發(fā)展活動 4、出色的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠與各級員工和部門負(fù)責(zé)人有效溝通，并協(xié)調(diào)資源，推動工作落地 5、具備一定的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力，能夠收集和分析相關(guān)數(shù)據(jù)，并撰寫準(zhǔn)確、簡明的報告