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鄭州西四環(huán)企業(yè)公園15棟903，臨8號(hào)線 招聘主管/人事主管 【崗位職責(zé)】1. 負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施招聘策略，以滿足組織的人才需求； 2. 運(yùn)用多種渠道進(jìn)行人才招聘與篩選，包括但不限于在線招聘平臺(tái)、社交媒體和校園招聘； 3. 組織和參與面試過程，評估候選人能力，確保候選人符合組織需求； 4. 建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備池，對候選人進(jìn)行分類管理； 5. 與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作，參與人力資源相關(guān)的其他工作。 【任職要求】 1. 具備優(yōu)秀的溝通能力和組織能力，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員和其他部門溝通，有獵頭經(jīng)驗(yàn)或者在電商公司的等優(yōu)先考慮； 2. 獨(dú)立工作能力強(qiáng)，能夠自我驅(qū)動(dòng)完成招聘任務(wù)； 3. 對人才市場有一定的了解，能夠靈活運(yùn)用多種招聘渠道； 4. 具備良好的判斷力和決策能力，能夠準(zhǔn)確評估候選人的能力和潛力； 5. 對人力資源管理有一定的理解，愿意接受挑戰(zhàn)，不斷提升自我。 6. 3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，管理下屬人員2人以上，具有人事統(tǒng)籌和管理的能力，部門工作獨(dú)立開展，并能統(tǒng)籌項(xiàng)目的發(fā)展 人事專員 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施：如簡歷篩選、面試安排、簡歷庫整理及公司人才庫的更新等； 2、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)的辦理； 3、員工檔案的建立及管理； 4、考勤、花名冊等人力資源表格的更新與整理； 5、對新員工培訓(xùn)包括但不限于公司制度與企業(yè)文化； 6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的溝通與協(xié)調(diào)； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。 【任職要求】 1、年齡30以下的，大專及以上學(xué)歷，可接受應(yīng)屆生，做過班干部或者學(xué)生會(huì)的；有招聘經(jīng)驗(yàn)的，或者高級招聘的經(jīng)驗(yàn)可放寬； 2、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，熱情貼心，處事靈活； 3、應(yīng)用Office各種辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)； 4、綜合能力強(qiáng)，具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力。 【福利待遇】 1、主管薪資：基本無責(zé)7-9k 全勤；專員薪資：基本無責(zé)4-5k 全勤 提成 2、時(shí)間：8：30-12:00、13:00-18:00 4、福利：五險(xiǎn)、節(jié)日禮品、團(tuán)建旅游、節(jié)假日帶薪假 5、晉升：公平公正，達(dá)到晉升要求就可晉升，符合條件者可獲得晉職加薪機(jī)會(huì)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)