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職責(zé)描述：
1.完善公司規(guī)章制度體系建設(shè)，根據(jù)公司的發(fā)展配合領(lǐng)導(dǎo)做出企業(yè)內(nèi)部的組織變革和人效提升、人才培養(yǎng)發(fā)展工作；
2. 負(fù)責(zé)公司招聘工作，辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)；
3. 建立員工關(guān)系，及時了解人員情況，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系；
4. 負(fù)責(zé)組織、策劃和實(shí)施公司各項(xiàng)會議及活動，并做好通知、會議紀(jì)要工作；
5.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才培養(yǎng)、學(xué)習(xí)組織、人才梯隊(duì)搭建工作的落地與執(zhí)行；
6. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1. 大專以上學(xué)歷，35歲以下；
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年人資管理工作經(jīng)驗(yàn)，有快消品類飲品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 擅長招聘、員工關(guān)系、人才培養(yǎng)模塊，掌握人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等方面的專業(yè)知識，熟悉國家和地方性勞動法規(guī)、政策；
4.熟練使用office辦公軟件；
5. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題的能力，邏輯思維清晰，善于學(xué)習(xí)，有責(zé)任心。
6、工作有激情，能夠接受出差，強(qiáng)執(zhí)行力，以結(jié)果為導(dǎo)向。