職位描述
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崗位職責:
1、負責根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略,制訂關鍵人才培訓計劃并實施;
2、負責集團員工學習發(fā)展地圖建設;
3、負責開展以提升組織效能為目標的培訓項目;
4、負責開展培訓效果效率的評估;
5、協(xié)助開發(fā)學習技術、教學工具和培訓效果評估工具;
6、協(xié)助開展集團組織效能和人員效能的分析工作;
7、協(xié)助開展集團培訓能力的研究和建設,以及內訓師隊伍的搭建和培養(yǎng)。
任職要求:
1、碩士學歷,人力資源管理、工商管理、應用心理學相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、1年或以上工作經(jīng)驗,優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生亦可考慮;
3、了解人力資源管理的理論知識、工具方法、心理學知識;
4、有一定的文字功底,掌握一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工具和方法;
5、具有較強的溝通和協(xié)調能力,邏輯能力強。
工作地點
地址:云浮云城區(qū)日立電梯


職位發(fā)布者
日立電梯..HR
日立電梯(中國)有限公司

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制藥·生物工程
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1000人以上
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中外合資(合資·合作)
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廣州高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)科學城科林路1號
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