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【崗位職責】
1、負責招聘、面試，根據(jù)部門需求制定招聘計劃，組織開展招聘工作；維護和拓展招聘渠道，建立人才儲備庫及信息臺賬；
2、協(xié)助上級組織新人培訓、通識培訓、領(lǐng)導力培訓等，評估培訓效果，優(yōu)化課程，營造學習氛圍促進員工自我發(fā)展；
3、深入了解業(yè)務(wù)，推動業(yè)務(wù)問題的解決，促進業(yè)務(wù)部門協(xié)同，提高組織效能；
4、BP部門員工日常績效管理，優(yōu)化崗位薪酬績效方案和崗位職責；
5、協(xié)助上級組織推動績效評估與人才盤點，分析績效與盤點結(jié)果，選拔及優(yōu)化人員；
6、其他上級交辦事宜。

【任職要求】
1、熱愛人事工作，愿意深入業(yè)務(wù)與服務(wù)業(yè)務(wù)，職業(yè)化程度高；
2、本科及以上學歷，專業(yè)不限，CET6級以上優(yōu)先；
3、3年以上人事工作經(jīng)驗；
4、熟練操作office辦公軟件；
5、性格開朗，有獨立創(chuàng)新的思維。