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崗位職責：

1. 進行組織診斷，識別和分析人力資源方面的問題，并提出解決方案
2. 對組織結(jié)構(gòu)、流程、制度等方面進行評估，發(fā)現(xiàn)潛在問題并提出改進建議
3. 設(shè)計公平激勵性的績效考核制度，促進員工個人成長和整體績效提升
4. 管理員工關(guān)系，包括處理員工投訴、沖突解決和員工福利管理。
5. 建立和維護積極的員工關(guān)系，促進團隊合作和員工滿意度
6. 與各部門密切合作，協(xié)調(diào)人力資源相關(guān)事務(wù)，促進部門間的合作和溝通
7. 收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，提供數(shù)據(jù)支持決策
8. 定期評估人力資源策略和措施的有效性，持續(xù)改進人力資源管理工作。
9. 參與公司文化和組織價值觀的建設(shè)，不斷優(yōu)化企業(yè)文化和員工體驗
10. 組織人才盤點和業(yè)務(wù)診斷，滿足用人部門招聘需求

任職資格：

1. 5年人力資源經(jīng)驗，其中2年管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)型公司0-1人力資源系統(tǒng)搭建經(jīng)驗
2. 具備組織診斷和問題分析能力，能夠快速識別和解決人力資源問題。
3. 熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理流程，處理過勞動糾紛，在勞動爭議方面有成熟經(jīng)驗
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠基于數(shù)據(jù)進行決策和制定人力資源策略。
5. 具備良好的團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵團隊成員達成共同目標
6. 熟悉各種招聘渠道，有自己的人才庫和招聘技巧
7. 良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效跨部門合作和溝通。