1、負責公司日常招聘工作,包括但不限于招聘渠道篩選和維護,需求梳理,篩選簡歷,面試,錄用,入職等工作;
2、員工關系維護,員工關懷,試用期員工關系維護,日常員工動態(tài)觀察,及時反饋給業(yè)務部門,并協(xié)商方案;
3、績效推行,根據(jù)公司績效制度,貫徹落實,跟進業(yè)務部門績效執(zhí)行情況,及時糾偏;
4、計劃公司培訓課程,組織實施;
5、勞動關系,協(xié)助業(yè)務部門負責人,對不勝任員工進行面談,優(yōu)化工作;
6、每月薪資核算;
7、其他日常人事事務:入離職辦理,考勤統(tǒng)計,OA審批。
任職要求:
1、從事人力資源5年及以上工作經(jīng)驗,IT/軟件/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先;
2、較強的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力;
3、具有一定抗壓力,團隊協(xié)作精神,工作積極主動;
4、能站在業(yè)務較多考慮人事問題,協(xié)助業(yè)務部門人員管理工作。
職位福利:績效獎金、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、六險一金



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計算機軟件
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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天府軟件園d6棟401