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崗位職責(zé)

1、根據(jù)部門實際現(xiàn)狀及明年公司經(jīng)營情況，制定部門年度方針，并推進(jìn)方針管理；

2、制定和完善人事相關(guān)規(guī)章制度，規(guī)范人事作業(yè)流程；

3、提交公司組織架構(gòu)優(yōu)化方案；

4.、制定并完善、推進(jìn)公司績效評價體系；

5、制定并完善薪酬方案；

6、制定并完善激勵方案；

7、編制招聘計劃與招聘預(yù)算；

8. 甄別、選擇、建立、維護(hù)和開發(fā)合適的招聘渠道（職能、技術(shù)）；

9. 進(jìn)行工作分析、完成職務(wù)說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

10. 根據(jù)需要策劃及組織校園招聘活動；

11. 推進(jìn)人員培訓(xùn)體系。



任職要求：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先

2、5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，

3、具有經(jīng)營分析能力、計劃和組織能力、良好的經(jīng)溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力；團(tuán)隊協(xié)作精神

4、熟練操作辦公軟件

工作時間：早8:00晚17:00 周末雙休 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)