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崗位職責(zé): 1、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;根據(jù)規(guī)劃制定人力資源中、短期工作計(jì)劃，并逐年完成實(shí)施; 2、擬定公司年度人力資源工作計(jì)劃; 3、構(gòu)建公司的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊)，負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善; 4、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制度，組織開(kāi)發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果，組織撰寫(xiě)分析方案; 5、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系; 6、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程; 7、協(xié)助總經(jīng)理做好組織構(gòu)架的設(shè)計(jì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)提高人力資源效益; 8、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制; 9、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù) 任職要求: 1、30-45歲，人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷; 2、有餐飲行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、精通:組織管理;企業(yè)文化建設(shè);人力資源規(guī)劃;績(jī)效管理;薪酬管理。 4、掌握:招聘管理，培訓(xùn)管理，勞動(dòng)關(guān)系管理，組織行為學(xué)，戰(zhàn)略管理，勞動(dòng)人事法律法規(guī)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，公司運(yùn)營(yíng)流程； 5、需持有人力資源管理師2級(jí)及以上證書(shū)，面試時(shí)請(qǐng)帶上相關(guān)資質(zhì)或者成功案例。 上班時(shí)間： 朝九晚六，周末雙休 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)