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工作職責(zé)：
1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門提報(bào)招聘需求，制定招聘方案與計(jì)劃，完成人才招聘目標(biāo)；
2.充分利用各種招聘渠道獲取候選人信息，獨(dú)立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試等招聘各環(huán)節(jié)實(shí)施與跟蹤工作；
3.持續(xù)維護(hù)和跟蹤入職人員的工作狀態(tài)，提高人員留存率；
4.定期對(duì)招聘效果、招聘工作進(jìn)行分析和總結(jié)，提出優(yōu)化招聘流程和招聘體系的合理化建議。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，有人力資源實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.能實(shí)習(xí)至少3個(gè)月以上，每周能實(shí)習(xí)5天以上。
3.注重結(jié)果導(dǎo)向和效率，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的解決問題能力。
4.性具備較強(qiáng)的人際溝通能力，抗壓能力和內(nèi)驅(qū)力，靈活應(yīng)變能力強(qiáng)。