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崗位職責：
一、銷售計劃
1）分析市場潛力，確保指定合理的銷售指標；
2）將部門指標分解至各個銷售顧問，并監(jiān)督完成；
3）實施新車銷售的標準價/指導價；
4）建立保質保量的潛在客戶開發(fā)、銷售和客戶關懷目標。
二、人員管理
1）創(chuàng)建并更新銷售隊伍的組織結構圖和崗位描述；
2）規(guī)劃銷售部門人員需求（聘任/解聘）；
3）參與銷售部門人員的招聘、面試、晉升；
4）合理激勵銷售人員，與銷售人員清楚明確的溝通傭金支付與業(yè)績考評；
5）監(jiān)督銷售人員的日常工作，并提供及時的指導及反饋；
6）協(xié)調銷售人員參與相關培訓，提高銷售人員的銷售技巧及能力。
三、銷售組織和管理
1） 監(jiān)督車輛銷售的標準價/指導價；
2）系統(tǒng)運用管理資源、地域數(shù)據(jù)和銷售體系；
3）負責車輛展廳裝飾，車輛管理；
4）幫助達成客戶滿意度和忠誠度，包括處理與“棘手的”客戶的討論；
5）負責處理客戶投訴和法律問題。
四、銷售檢查/負責結果
1）持續(xù)監(jiān)控銷售量和銷售收入（日報告/月報告）；
2）監(jiān)控銷售方面的經(jīng)銷商業(yè)績對比數(shù)據(jù)。

任職資格：
1、大專及以上學歷（學信網(wǎng)可查），汽車或市場營銷相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上汽車行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，其中3年及以上的銷售管理經(jīng)驗；
3、熟悉了解汽車行業(yè)市場 、具有扎實的汽車方面的專業(yè)知識，具有深入的營銷知識，熟悉產(chǎn)品知識、業(yè)務流程及廠家關于銷售的相關政策，具備基本的財務和法律知識；
4、具有敏銳的市場洞察力，出眾的團隊領導能力和發(fā)展他人的能力，較強的組織、協(xié)調能力，良好的關系建立能力、溝通能力和沖突解決能力；
5、具有相關工作崗位經(jīng)驗或廠家崗位認證者優(yōu)先錄用。

公司福利：
六險/帶薪年假/包吃/員工旅游/工會禮金/職工節(jié)假日（產(chǎn)假、哺乳假等）/陪產(chǎn)假

晉升途徑：
縱向通道：銷售經(jīng)理-總經(jīng)理-事業(yè)部總經(jīng)理-運營管控總監(jiān)-副總裁
橫向通道：售前--售后--職能--衍生（上百個崗位，優(yōu)秀者可轉崗）