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1.組織戰(zhàn)略項目的執(zhí)行與運營支持 * 協(xié)助HRSBP完成組織及人才評估的信息收集，整理與建議報告撰寫。 * 協(xié)助HRSBP及TA完成人才戰(zhàn)略及雇主品牌項目，校園招聘項目的執(zhí)行運營。 * 協(xié)助HRSBP推動與執(zhí)行組織管理政策的落地宣貫。 2.業(yè)務(wù)部門的人力資源管理規(guī)劃支持與運營 * 協(xié)助HRSBP完成人力成本預(yù)算規(guī)劃，崗位編制規(guī)劃，招聘及儲備規(guī)劃，人才發(fā)展規(guī)劃所需的信息收集、核實與整理。 * 完成一線業(yè)務(wù)人才招聘的面試邀約、面試溝通、offer發(fā)放、背景調(diào)查、入職簽約與入職準備流程。 * 協(xié)助HRSBP完成組織變革中的崗位配置與人員溝通，完成信息的錄入與整理。 * 協(xié)助HRSBP完成考核計劃，負責(zé)考核方案的執(zhí)行、信息統(tǒng)計與整理。 * 協(xié)助HRSBP完成業(yè)務(wù)人才發(fā)展規(guī)劃的方案設(shè)計，負責(zé)相關(guān)項目的執(zhí)行與運營。 3.業(yè)務(wù)部門的日常行政服務(wù) * 負責(zé)業(yè)務(wù)部門的用工政策的執(zhí)行與溝通宣貫，識別相關(guān)用工風(fēng)險并及時向HRSBP反饋。與業(yè)務(wù)部門保持緊密的溝通，執(zhí)行人力資源服務(wù)流程。 * 在日常工作中對違反公司制度的現(xiàn)象進行識別和監(jiān)督，并依據(jù)公司政策進行處理。 * 負責(zé)完成人員崗位職級變動相關(guān)的系統(tǒng)錄入與流程執(zhí)行，包括晉升、轉(zhuǎn)崗、降級與淘汰。 * 與業(yè)務(wù)部門員工不定期溝通，對員工的問題進行解答，識別重要信息并及時向HRSBP反饋。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護