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職位描述：
崗位職責：
1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業(yè)務培訓。
2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。
3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。
4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。
5、負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。
6、負責審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。
7、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉、閱檔工作。
8、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協(xié)調、指導和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，
9、協(xié)助公司領導和有關職能部門制定內部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。10、完成公司領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、26--35歲；
2、人力資源管理等相關專業(yè)專科以上學歷；
3、具有2年以上人事管理相關工作經驗；
4、熟悉人員招聘、人員管理計劃制定等工作內容；
5、具有較強的協(xié)調能力、工作認真負責；
6、具有較強的執(zhí)行能力； 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護