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職位描述：
崗位職責
1、根據(jù)工廠需求，負責招聘基層人員及技術性人員；
2、 負責人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂；
3、 制定公司培訓計劃，經(jīng)批準后實施；
5、對各部門監(jiān)督和控制績效考核，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效考核能夠落到實處；
6、負責辦理員工入離職、轉正定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、社保等人事異動手續(xù)；
7、負責員工考勤統(tǒng)計、薪酬計算；
8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
9、部門經(jīng)理交辦的其它工作。
崗位要求：
1、23歲以上，大專以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上人事相關工作經(jīng)驗（必備）；
3、熟悉國家相關法律法規(guī)，對勞動法有一定的認知，具備優(yōu)秀的組織能力、溝通能力、協(xié)調和執(zhí)行力；
4、熟練操作各類招聘平臺與辦公軟件； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護