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招聘副總經(jīng)理簡(jiǎn)章

為有效推進(jìn)我司日常經(jīng)營(yíng)管理工作，確保公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，根據(jù)我司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，擬面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘副總經(jīng)理1名。

一、選聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、人事相宜；

（三）堅(jiān)持組織認(rèn)可、市場(chǎng)認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可；

（四）堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)與約束并重；

（五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，提高科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，推進(jìn)企業(yè)治理現(xiàn)代化；

（六）堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”。

二、選聘方式及崗位

面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘副總經(jīng)理1名。

三、崗位職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策，在公司董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，確保完成公司董事會(huì)確定的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；組織實(shí)施經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)的公司年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤(rùn)分配、使用方案。

（二）組織實(shí)施經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)，并制定公司的發(fā)展規(guī)劃、編制公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

（三）負(fù)責(zé)執(zhí)行和檢查落實(shí)公司董事會(huì)所作出的各項(xiàng)工作決定；負(fù)責(zé)定期組織召開(kāi)經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查督促、評(píng)價(jià)考核各部門工作業(yè)績(jī)，協(xié)調(diào)各部門工作，定期向公司董事會(huì)匯報(bào)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行情況。

（四）審閱各種有關(guān)報(bào)表、報(bào)告，及時(shí)掌握營(yíng)業(yè)部的經(jīng)營(yíng)情況，采取有效措施，積極組織促銷，使收入達(dá)到公司計(jì)劃的要求。

（五）建立良好的公共關(guān)系，廣泛聽(tīng)取和收集賓客的意見(jiàn)，處理投訴，不斷改進(jìn)工作，分析酒店經(jīng)營(yíng)管理情況，隨時(shí)收集同行業(yè)和市場(chǎng)信息。

（六）嚴(yán)格按照服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)所轄各分部進(jìn)行控制，督導(dǎo)其為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（七）認(rèn)真分析經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)報(bào)表，嚴(yán)格控制成本，跟進(jìn)和指導(dǎo)營(yíng)銷的拓展，做好開(kāi)源節(jié)流的工作。

（八）完成各項(xiàng)接待工作，塑造酒店良好的內(nèi)、外部形象，跟進(jìn)各項(xiàng)重要、大型的接待活動(dòng)。

（九）公司董事會(huì)交辦的其他工作。

四、任職條件

（一）任職基本條件

1.具有對(duì)黨忠誠(chéng)的政治品格，帶頭貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)方針，堅(jiān)定建設(shè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的大企業(yè)大集團(tuán)職業(yè)追求。

2.具有強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新意識(shí)，有較突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

3.具有較強(qiáng)的治企能力，堅(jiān)決落實(shí)集團(tuán)黨委決策部署，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，勇?lián)?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和省市十項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

6.具有能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二）不受理報(bào)名的情況

1.曾受過(guò)各類刑事處罰的人員、曾被開(kāi)除公職的人員和被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。

2.在各級(jí)公務(wù)員招考、企事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員。

3.有違法、違紀(jì)行為或正在接受審查的人員。

4.受黨紀(jì)政務(wù)處分期間或者影響期限未滿的人員。

5.按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

7.法律法規(guī)規(guī)定不能聘用為國(guó)有企業(yè)人員的其他情形人員。

（三）任職資格條件

1.年齡45歲及以下。

2.全日制本科及以上學(xué)歷，酒店管理、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷類專業(yè)。

3.具有5年及以上酒店行業(yè)中高層崗位管理經(jīng)驗(yàn)。

4.具有豐富的酒店管理專業(yè)知識(shí)及從業(yè)經(jīng)歷，具備較強(qiáng)的行業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃能力。

5.熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)法律，有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

6.具有團(tuán)隊(duì)精神和組織管理能力，較強(qiáng)的決策能力、計(jì)劃能力、組織能力。

五、選聘程序

（一）方案審核。市場(chǎng)化選聘方案報(bào)供應(yīng)鏈公司審批，供應(yīng)鏈公司經(jīng)相關(guān)會(huì)議審議通過(guò)后，報(bào)路橋集團(tuán)黨委審核同意后實(shí)施。

（二）發(fā)布公告。選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照選聘方案，在“內(nèi)江公共招聘網(wǎng)”等網(wǎng)站發(fā)布招聘公告（發(fā)布渠道不少于3家），公告期不少于5個(gè)工作日。

（三）組織報(bào)名。采取自愿報(bào)名方式，開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名聯(lián)系人：羅丹，聯(lián)系電話：15884863253，聯(lián)系地址：沁園春公司綜合人事部；網(wǎng)上報(bào)名通過(guò)電子郵件方式報(bào)名，郵箱地址：1043054836@qq.com。

1.《報(bào)名表》（附件1）、《個(gè)人承諾書(shū)》（附件2）?！秱€(gè)人承諾書(shū)》需打印并簽字，在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將紙質(zhì)文檔交沁園春公司綜合人事部或?qū)呙杓蟼髦付ㄠ]箱，格式為JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以內(nèi)，要求圖像清晰。

2.本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（含“學(xué)信網(wǎng)”等平臺(tái)證明材料）、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、無(wú)犯罪記錄證明、銀行個(gè)人征信報(bào)告、工作經(jīng)歷證明（任職文件、合同等）、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）、獲獎(jiǎng)證書(shū)等相關(guān)材料。

3.近期電子版2寸證件照，照片為應(yīng)聘人員近期的免冠證件照片，格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以內(nèi)，要求圖像清晰。

（四）資格審查及初選。選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照選聘條件、資格和要求等，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查及初選，確定選聘人員，并通知選聘人員準(zhǔn)備選聘。每個(gè)選聘崗位初選合格人員應(yīng)不少于3人，否則為崗位選聘無(wú)效。

（五）綜合測(cè)評(píng)。根據(jù)職位需求，對(duì)符合條件的人員采取管理能力測(cè)試、面試等方式進(jìn)行綜合測(cè)試。綜合測(cè)試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的管理能力及業(yè)務(wù)水平等。

管理能力測(cè)試為筆試，滿分100分，按40%計(jì)入總成績(jī)。面試根據(jù)筆試成績(jī)，每個(gè)選聘崗位從高到低按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單，面試成績(jī)按60%計(jì)入總成績(jī)。

（六）考察對(duì)象公示。按照選聘崗位人數(shù)要求，根據(jù)筆試加面試的綜合成績(jī)，從高分到低分的順序按1:2的比例確定進(jìn)入組織考察人員名單，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行公示（3個(gè)工作日）。

（七）組織考察。由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考察工作，路橋集團(tuán)黨委、紀(jì)檢組派員參加考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者政治表現(xiàn)、綜合素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，并對(duì)考察對(duì)象學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)一步核實(shí)?？疾旖Y(jié)束后，出具考察報(bào)告。

（八）初步提名擬聘人選。根據(jù)筆試、面試得分及考察報(bào)告情況，選聘領(lǐng)導(dǎo)小組開(kāi)會(huì)提出擬聘人選。

（九）董事會(huì)研究決定。選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將擬聘人選提交董事會(huì)討論研究決定，經(jīng)董事會(huì)審議后報(bào)供應(yīng)鏈公司審批，供應(yīng)鏈公司經(jīng)會(huì)議審議后，報(bào)路橋集團(tuán)黨委審批。

（十）任前公示。經(jīng)上級(jí)單位審批同意后，將擬聘人選予以任前公示，公示期為5個(gè)工作日。

（十一）任前談話。擬聘人選任職前由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與其進(jìn)行任前談話。

（十二）董事會(huì)研究決定。公示無(wú)異議后，選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將擬聘任人選再次提交董事會(huì)審議通過(guò)后發(fā)布任職文件。

（十三）辦理聘任手續(xù)。經(jīng)資格審查、綜合測(cè)試、體檢、考察并公示合格的擬聘用人員，由公司按相關(guān)程序辦理聘用及任職手續(xù)，董事會(huì)對(duì)聘任的高級(jí)管理人員嚴(yán)格實(shí)行任期制和契約化管理，按照合同約定進(jìn)行年度考核，并根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況決定薪酬和是否續(xù)聘。市場(chǎng)化選聘副總經(jīng)理任職試用期為一年，試用期滿后，經(jīng)考核勝任該職務(wù)的正式任職，其試用期計(jì)入任職時(shí)間，不勝任的免去職務(wù)。

六、薪酬待遇

市場(chǎng)化選聘人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照路橋集團(tuán)及供應(yīng)鏈公司薪酬管理相關(guān)制度，并結(jié)合應(yīng)聘者實(shí)際情況及市場(chǎng)化水平執(zhí)行。

七、業(yè)績(jī)目標(biāo)及考核規(guī)定

由公司董事會(huì)依據(jù)國(guó)資委相關(guān)文件要求，結(jié)合崗位職責(zé)和工作分工，制定業(yè)績(jī)目標(biāo)，并按照雙方簽訂的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)對(duì)市場(chǎng)化選聘人員實(shí)施年度及任期考核。

八、退出規(guī)定

經(jīng)公司董事會(huì)考核，出現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)、或者出現(xiàn)任期綜合考核評(píng)價(jià)為不稱職的，依照《中共內(nèi)江市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)委員會(huì)關(guān)于全面推行市屬國(guó)有企業(yè)子公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的通知》（內(nèi)國(guó)資委黨〔2021〕82號(hào)）文件要求以及市場(chǎng)化選聘人員聘任協(xié)議規(guī)定，解除（或終止）聘任關(guān)系。

來(lái)源：內(nèi)江沁園春酒店管理有限公司

附件：

1.內(nèi)江沁園春酒店管理有限公司市場(chǎng)化選聘副總經(jīng)理報(bào)名表

2.個(gè)人承諾書(shū)

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