評論員 李長需

四川成都有家公司，發(fā)布公告稱，要招老板。

這家名叫四川成都康藝盛和物科技有限公司的公司，4月14日發(fā)布了一則招聘廣告，稱老板跑路了，希望招聘一位老板，“現(xiàn)有員工70人，各部門編制齊全，需要一個老板帶著我們繼續(xù)干”，并給出了5萬至8萬的高薪。

高薪招老板，這事兒看起來有點滑稽。因為公司即便老板跑路了，公司的處置權(quán)也不在員工手里，而是依舊在跑了路的原老板手里。

再說，70人團隊的公司，一年的開銷，恐怕沒有千萬以上，很難維持正常的運營。誰愿意當“冤大頭”，花這么多錢給人收拾爛攤子呢？為別人的公司出錢又出力，圖個啥？

這些問題，其實不用多想，就知道這個“招聘老板”，并不是真實意思的表達，它更像一場情緒宣泄的行為藝術(shù)，試圖通過“招聘老板”這種形式，來表達70名員工的無奈與憤懣。

這不難理解，其中的大部分員工2月份才入職，剛干了一個多月，工資就發(fā)不下來。這對于等米下鍋的年輕人來說，難免有失望與郁悶情緒。在這樣的情緒主導之下，做出一些非常之舉來博出位，并寄望通過如此“出圈”來達到工資問題的解決，或如他們宣稱的那樣，向其他投資人或是企業(yè)推薦現(xiàn)有團隊，達到集體求職的目的，也是情有可原。

其實，從一位員工所說的“正在與老板協(xié)商工資等費用問題”，也從側(cè)面證實了，公告中所說的“老板跑路了”，并不一定屬實。公司實際控制人夏先生也回應(yīng)，因為有項目資金未能及時到位，導致員工工資未能及時發(fā)放，但工資問題一定會得到解決。這些信息也表明，公司在工資問題上并沒有采取消極逃避的態(tài)度，最起碼還有協(xié)商等舉動。

現(xiàn)實環(huán)境下，企業(yè)也不容易，出現(xiàn)拖欠工資等行為，如果不能及時發(fā)放，也要好好溝通，像這樣鬧出招聘老板的行為藝術(shù)，像一場鬧劇，都不好看。

責任編輯:王珍珍