湖北企業(yè)招聘，優(yōu)先錄用抗疫志愿者。合理嗎？

喬志峰

湖北企業(yè)招聘優(yōu)先錄用志愿者。3月18號，湖北多家知名企業(yè)通過直播的方式聯(lián)合開啟云招聘模式，并表示優(yōu)先錄用參加過抗擊新冠肺炎的志愿者。

這樣的做法，當(dāng)然會引發(fā)一些爭議。有人認(rèn)為，類似的政策很暖心，是對志愿者的肯定和褒獎，能夠鼓勵更多的人成為志愿者；但也有人質(zhì)疑，這種方式對其他求職者不公平。招聘是招聘，做志愿者是做志愿者，兩者怎么能夠混為一談呢？

想必大伙兒看到招聘志愿者優(yōu)先的新聞，很容易聯(lián)想到之前一些地方出臺的，針對醫(yī)務(wù)人員子女的教育優(yōu)惠政策——要么優(yōu)先入學(xué)，要么中考加分。有的地方加10分，有的地方直接就加30分，這樣一來，就跟普通考生完全拉開了距離。

嚴(yán)格來說，任何針對特定人群的優(yōu)惠或優(yōu)先政策，都不可避免地會或多或少侵占到其他人群的利益，進(jìn)而帶來一些不公平。醫(yī)務(wù)人員的子女加分了、優(yōu)先入學(xué)了，其他孩子的公平受教育權(quán)就會被犧牲；志愿者優(yōu)先錄用了，其他求職者就會失去本應(yīng)屬于他們的機(jī)會和崗位。

不管是教育還是招聘，都是最需要一碗水端平的，不能厚此薄彼，更不能人為制造不公平、不平等。不過，我覺得兩者之間還是有區(qū)別的。教育是公共資源，面向的也是所有的學(xué)生，不能隨意拿來獎勵。而招聘，更多的是企業(yè)行為。如果是部分企業(yè)的自發(fā)行為，不是所有的企業(yè)都是這樣，也沒有行政干預(yù)，我覺得不會對其他應(yīng)聘者帶來太大的影響。求職招聘也是雙向選擇的過程，求職者大不了避開這些企業(yè)就行了。

而我最擔(dān)憂的，也最想提醒的是：

1，千萬不要通過行政手段干預(yù)企業(yè)招聘，強(qiáng)制企業(yè)優(yōu)先錄用志愿者。否則就會形成一窩蜂，將其異化為形式主義甚至是面子工程、政績工程。

2，國營企業(yè)不要跟風(fēng)。畢竟國企是“公”字頭的，具有公共屬性，不同于普通私企。國企的就業(yè)崗位也是公共資源，不能隨意處置或作秀，否則很容易造成暗箱操作之類的弊端。

3，即便要優(yōu)先，也要有限度。盡量實(shí)現(xiàn)招聘公平、讓所有的求職者公平競爭，既是對其他求職者利益的保護(hù)，也是對志愿者的尊重。否則難免會給志愿者工作蒙上一層功利色彩，混進(jìn)更多的投機(jī)者。

最后，我還想說明一點(diǎn)——志愿者優(yōu)先錄取，其實(shí)早就不是什么新鮮事兒了。比如，河北省人大常委會通過的《河北省志愿服務(wù)條例》，對促進(jìn)和保障志愿服務(wù)開展等事宜作出明確規(guī)定。條例提出，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位等招聘、錄用工作人員時，應(yīng)在同等條件下優(yōu)先錄用、聘用有良好記錄的注冊志愿者。新修訂的《上海市志愿服務(wù)條例》，也明確提出上海鼓勵公務(wù)員招錄優(yōu)先錄用志愿者。

上述規(guī)定是否合理，不在本文討論的范圍之內(nèi)。大伙兒不妨各抒己見。