2021年成都軍隊(duì)文職招聘面試公告由四川軍隊(duì)人才網(wǎng)整理分享,更多關(guān)于軍隊(duì)文職招聘公告,四川軍隊(duì)文職崗位表,部隊(duì)文職報(bào)考相關(guān)的內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)注四川軍隊(duì)文職考試網(wǎng)！如有疑問(wèn)請(qǐng)加【軍隊(duì)文職考試交流群】，更多資訊請(qǐng)關(guān)注四川華圖軍隊(duì)文職微信公眾號(hào)(scwzryksw).

軍隊(duì)文職面試是結(jié)構(gòu)化面試+專(zhuān)業(yè)實(shí)操的考查形式，主要測(cè)重考查應(yīng)試者的自我認(rèn)知以及與崗位的匹配程度，面試題型主要包括自我認(rèn)知與職位匹配題、人際溝通題、組織管理題、應(yīng)急應(yīng)變題、綜合分析題、專(zhuān)業(yè)知識(shí)型題目這幾類(lèi)。

軍隊(duì)文職面試公告

1.確定入圍人員名單

中央軍委政治工作部按照90%考生上線的比例，劃定公共科目合格分?jǐn)?shù)線;根據(jù)招考崗位1：3或者1：5的入圍比例，對(duì)達(dá)到公共科目合格分?jǐn)?shù)線的，再按照全軍統(tǒng)一考試成績(jī)由高到低確定考試入圍人員名單，并在軍隊(duì)人才網(wǎng)公布名單。

公共科目或者專(zhuān)業(yè)科目單科考試成績(jī)?yōu)榱惴只蛘呷笨嫉?，不列入考試入圍人員名單。

2.資格復(fù)審及面試名單

用人單位對(duì)考試入圍人員的基本情況、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)資質(zhì)、工作經(jīng)歷、準(zhǔn)考證等原件或者證明材料進(jìn)行審查，依據(jù)報(bào)考人員參加面試意向、資格條件審查等情況確定面試人員名單，名單由軍委機(jī)關(guān)各部門(mén)、各大單位政治工作部門(mén)匯總審核后，由用人單位或者其上級(jí)單位按照規(guī)定組織實(shí)施面試。面試成績(jī)確定后，由用人單位現(xiàn)場(chǎng)告知報(bào)考人員面試成績(jī)。

3.體檢安排

體檢在規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)果3日內(nèi)，向用人單位申請(qǐng)一次復(fù)檢。其中，對(duì)于可通過(guò)服用藥物或者其他治療手段影響檢查結(jié)果的項(xiàng)目，承檢醫(yī)院不予復(fù)查，體檢結(jié)論以初檢結(jié)論為準(zhǔn)。符合規(guī)定需要復(fù)檢的，由用人單位組織實(shí)施，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

軍隊(duì)文職面試考察內(nèi)容

一、軍隊(duì)文職人員面試形式介紹

從歷年軍隊(duì)文職人員面試情況來(lái)看，面試形式側(cè)重在半結(jié)構(gòu)化面試，外加專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試(包含專(zhuān)業(yè)技能實(shí)踐操作)，考查形式多樣，涵蓋內(nèi)容全面。

二、軍隊(duì)文職人員面試題型剖析

從測(cè)評(píng)要素的角度出發(fā)，軍隊(duì)文職結(jié)構(gòu)化面試的題型主要包括以下幾種：

1.自我認(rèn)知與職位匹配題

出題思路：通過(guò)心理投射或迫選的方式提出問(wèn)題，考查應(yīng)聘人員的真實(shí)意愿。

真題示例：請(qǐng)你談?wù)勥x擇到部隊(duì)工作時(shí)都考慮了哪些因素?你是如何看待待遇和工作條件的?

2.人際溝通題

出題思路：通過(guò)描述一個(gè)與工作職位高度相關(guān)的涉及到人際關(guān)系處理的假設(shè)情境，考查應(yīng)聘人員對(duì)該情境事件的處理能力。

真題示例：在工作和學(xué)習(xí)過(guò)程中，你可能會(huì)遇到這種情況：你與一位同事需要共同完成一項(xiàng)工作任務(wù)，由于某種原因他有些情緒，表現(xiàn)出工作積極性不高。請(qǐng)問(wèn)你會(huì)怎樣對(duì)待這種情況?請(qǐng)舉例說(shuō)明。

3.組織管理題

出題思路：通過(guò)描述一個(gè)與工作職位高度相關(guān)的事件規(guī)劃、組織的假設(shè)情境，考查應(yīng)聘人員的組織計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

真題示例：請(qǐng)講一件你在生活或?qū)W習(xí)中做得成功的一件事，當(dāng)時(shí)是什么情況?你是怎么做的?

4.應(yīng)急應(yīng)變題

出題思路：通過(guò)描述一個(gè)與工作職位高度相關(guān)的突發(fā)事件處理的假設(shè)情境，考查應(yīng)聘人員的靈活應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、人際交往能力。

真題示例：在一次重要的會(huì)議上，領(lǐng)導(dǎo)做報(bào)告時(shí)將一個(gè)重要的數(shù)字念錯(cuò)了，如不糾正會(huì)影響工作。這時(shí)你會(huì)怎么辦?

5.綜合分析題

出題思路：通過(guò)應(yīng)聘人員對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)或某一現(xiàn)象的分析闡述，觀察應(yīng)聘人員的分析能力、思維層次。

真題示例：吸煙有害健康，但煙草業(yè)對(duì)國(guó)家的稅收有很大的貢獻(xiàn)，你如何看待政府采取的禁煙措施?

6.專(zhuān)業(yè)知識(shí)型題目

出題思路：了解應(yīng)聘人員對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握情況。

真題示例：你認(rèn)為軟件開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是什么?

7. 專(zhuān)業(yè)實(shí)踐操作

實(shí)操：口述一項(xiàng)你實(shí)際工作中的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。

三、軍隊(duì)文職人員面試特殊性分析

相比公職類(lèi)考試面試，軍隊(duì)文職人員面試更加復(fù)雜，包括結(jié)構(gòu)化面試+追問(wèn)(半結(jié)構(gòu)化)，以及專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試，所有崗位幾乎都包含有專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試環(huán)節(jié)。在整個(gè)面試中，結(jié)構(gòu)化面試部分內(nèi)容占比少于專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試，當(dāng)然不同的單位會(huì)選擇結(jié)構(gòu)化不同的題型，但是共同點(diǎn)基本包括自我介紹，以及自我認(rèn)知與職位匹配的相關(guān)問(wèn)題，部分單位會(huì)考查人際溝通，綜合分析，應(yīng)急應(yīng)變和組織管理測(cè)查較少。

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（編輯：wena）