對于現(xiàn)在的普通家庭來說，考取一個好大學，找到一份好工作是改變自己乃至家庭命運的唯一途徑。

即使是高考失意的考生也要想方設(shè)法去上本科，一部分大專生選擇專升本這條路，就是想讓自己的“身價”更值錢一些，在將來就業(yè)時給自己更多的選擇機會。而一些央企的招聘要求，不禁讓低學歷考生心灰意冷。

央企招聘要求明確“我們不收專升本”，招聘本就不是一視同仁

大多數(shù)學生在大學畢業(yè)后的選擇無非是考公務員、考研、進入社會找一份工作。無論怎么選擇，終其目的就是能在將來有一個更好更穩(wěn)定的發(fā)展。

而央企的招聘要求明確提出：其一，不招聘專升本考生，其二，不接受三本考生。這就讓很多學歷相對降低的考生心灰意冷。

其實不難想象，央企，支撐著我國的經(jīng)濟命脈，乃是國之柱石。能進其中工作的都是同行中的翹楚，自然“985”、“211”中出來的學生，成為了央企的首選。

張雪峰老師在一檔節(jié)目說過一句話：“在世界幾乎所有的500強企業(yè)都告訴你學歷不重要，但他們不會去齊齊哈爾大學招聘！”。

換言之，在這個強調(diào)能力的社會，學歷是你的“敲門磚”，假如你學歷不夠，即使你能力超群，也很難找到施展的舞臺。

既然社會強調(diào)能力，招聘為什么還要看學歷，因為學歷也是能力的一部分

現(xiàn)在的社會最看重的就是一個人的能力，一個業(yè)內(nèi)精英能給公司帶來巨大收益，相對的，哪怕你有一個很高的學歷而能力不夠，進入公司后你華而不實的外表也會被扯下，從而辭退你。

那為什么企業(yè)還要強調(diào)學歷呢，因為學歷也是能力的一部分。你有一個高學歷至少學習能力是被肯定的，這也就成為了如央企這樣的大企業(yè)第一道篩選標準。

★原因無非兩點：

其一，學歷低絕對不會是偶然。

個人問題可能無關(guān)學習能力，但懶惰、自負、品行、健康等諸多因素，直接或間接導致一個人失去高學歷的機會。

現(xiàn)在都比較強調(diào)短板效應，而在某一項上的不足可能直接連帶影響一個人的命運乃至公司的命運。

其二，進入公司和在學校不同，但相同的都是要學習。

你進入一個崗位要學習屬于你崗位更細分化更深入的知識，學習能力這時就成為了公司考量標準之一。

學習能力差，公司就要花更多的資源和時間成本培養(yǎng)，此時，學習能力強的人就成為了首選。

學歷低真的不會有好發(fā)展嗎？一定要相信，是金子總會發(fā)光！

得知央企的招聘要求，那低學歷學生就無路可走了嗎？其實不然，成功之路有很多種走法，看你要怎么走。

◆考研，就是改變學歷最直接的方式。之前可能因為種種原因，沒有一個較好的本科學歷，或者說你的本科學歷讓你覺得在面臨尋找工作時不夠用，考研就是改變“身價”最好的方式，當然考研之路同樣道阻且長。

◆提升自己的專業(yè)能力?？赡苡行┤藢W習能力比較差，那就提高自己的專業(yè)能力，修百技不如精一技，找到最適合自己做的事，把它做到極致，成為業(yè)內(nèi)翹楚，自然有很好的發(fā)展。

◆抓住一切機會。其實，大多數(shù)人或多或少錯過了讓自己變得更好的機會。要知道，機會都會留給有準備的人。細心留意生活中的細節(jié)，讓自己隨時保持最好的狀態(tài)，做到這樣，當機會來臨時你才能沉著應對，不會擦肩而過。

寫在最后

學歷固然重要，但絕對不是影響你一生的決定因素。條條大路通羅馬，從現(xiàn)在開始摒棄自身壞習慣，不要自暴自棄，努力提升自己的實力，三百六十行，行行出狀元，未來可期！

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