為緊扣集團“十四五”發(fā)展規(guī)劃，拓展多元產(chǎn)業(yè)布局，提升管理質(zhì)效，豐富中層管理人員隊伍結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)公交轉(zhuǎn)型“加速跑”。

根據(jù)干部職位空缺和實際工作需要，以市場化選聘與內(nèi)部競聘相結(jié)合的方式，招聘下屬成都公交資產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司董事、總經(jīng)理和總經(jīng)濟師，現(xiàn)公告如下：

一、公司簡介

成都公交資產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司（以下簡稱“公司”）為成都公交集團全資子公司，主要承擔集團公司能源保障、資產(chǎn)運營、城市服務(wù)、廣告媒體等業(yè)務(wù)。

公司圍繞“能源保障作先導(dǎo)、資產(chǎn)運營為基礎(chǔ)、城市服務(wù)提品質(zhì)、媒體科技拓市場”的發(fā)展定位，不斷優(yōu)化內(nèi)部組織架構(gòu)和經(jīng)營模式，積極探索創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展，

助力集團公司向全國一流現(xiàn)代化公交產(chǎn)業(yè)集團戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。

二、選聘崗位

董事、總經(jīng)理1名；總經(jīng)濟師1名。

三、崗位要求

（一）基本條件

1.政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)操守，遵紀守法，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)。

2.具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識。

3.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，熟悉市場和相關(guān)行業(yè)情況。

4.具有良好的個人品行和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)。

（二）崗位任職資格

崗位：資產(chǎn)公司董事、總經(jīng)理

1.年齡要求：男性不超過54歲；女性不超過49歲。

2.學(xué)歷及專業(yè)要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

3.工作經(jīng)歷要求：具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，其中應(yīng)具備大中型企業(yè)相應(yīng)層級以上領(lǐng)導(dǎo)管理崗位工作經(jīng)歷。

4.崗位能力要求：具備經(jīng)營管理能力，熟悉資產(chǎn)運營、新能源產(chǎn)業(yè)鏈、城市服務(wù)等業(yè)務(wù)工作。須有優(yōu)秀的團隊管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力以及和上級相關(guān)職能部門溝通能力。

崗位：資產(chǎn)公司總經(jīng)濟師

1.年齡要求：男性不超過54歲；女性不超過49歲。

2.學(xué)歷及專業(yè)要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)。

3.工作經(jīng)歷要求：具有4年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，其中應(yīng)具備大中型企業(yè)相應(yīng)層級以上領(lǐng)導(dǎo)管理崗位工作經(jīng)歷。

4.職稱要求：具備相關(guān)中級及以上職稱。

5.崗位能力要求：熟悉資產(chǎn)運營、投資經(jīng)營等相關(guān)工作，能有效推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。須有優(yōu)秀的團隊管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力，較強的經(jīng)營管理、投融資管理等能力。

（三）其他要求

有下列情形之一者，不在本次招聘范圍之內(nèi)：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；尚未解除黨紀、政紀處分的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

四、薪酬待遇

此次市場化選聘的人才作為集團公司中層管理人員，由集團公司統(tǒng)籌管理，實行任期制和契約化管理，提供具有競爭力的市場化薪酬待遇，年度薪酬由基本年薪和績效年薪構(gòu)成，

績效年薪根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放。

五、選聘程序

（一）發(fā)布選聘公告

通過集團公司官網(wǎng)、成都市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會官網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂招聘網(wǎng)發(fā)布公開招聘信息，公告時間不少于7天。

（二）報名與資格審查

1.報名時間。自公告之日起，截止6月18日下午17:30，逾期不予受理。

2.報名方式。應(yīng)聘者在成都公交集團官網(wǎng)查看招聘公告，下載填寫報名表（附件1）和《個人承諾書》（附件2）。

3.報名材料。所有報名材料掃描為PDF版，打包發(fā)送至cdgjhr2019@163.com，郵件標題統(tǒng)一命名為“姓名+應(yīng)聘崗位”。應(yīng)聘者須對報名信息和提交材料的真實性負責，

凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘和聘用資格。報名材料包括：

（1）報名表。

（2）相關(guān)證明材料。包括身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、獲獎證書、無犯罪記錄證明、工作經(jīng)歷證明（包括但不限于社保購買記錄、勞動合同、任職文件）、

能夠證明本人工作業(yè)績（考核結(jié)果）和能力水平的有關(guān)資料，參加測試時攜帶相關(guān)證明材料原件到場。

（3）《個人承諾書》。

（4）充分體現(xiàn)本人德能勤績廉的自述材料。

（三）資格審查

按照選聘條件、資格和職位要求等，對報名人員提供的材料進行審查，合格人員進入測試環(huán)節(jié)。

（四）綜合測試與確定考察對象

綜合測試采取面試方式進行，面試分為初試、復(fù)試兩輪（市場化選聘復(fù)試與內(nèi)部競聘一起進行，評分標準一致）。

選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合初試、復(fù)試情況，差額提出考察對象初步建議人選，報集團公司黨委會研究確定考察人選。

（五）組織考察

1.考察公示（3個工作日）。

2.根據(jù)實際情況確定考察方式，采取電話、函詢、面對面詢問、向考察對象原單位了解情況、背景調(diào)查等，并進行人事檔案審核。

3.按照有關(guān)規(guī)定及程序，進行任前廉潔考試和禁入限制情況查詢。

4.綜合考察情況，形成書面考察報告，提交集團公司黨委會審議。

（六）討論決定與任職

1.集團公司黨委會集體研究確定任職人選并進行5個工作日的任前公示。

2.任前公示結(jié)束后，將相關(guān)情況及選聘結(jié)果書面報市委國資國企工委備案。

3.待廉潔考試合格、任職備案通過后，進行干部任前談話、人選提名，并按照《公司法》和公司章程等有關(guān)規(guī)定，履行有關(guān)程序，辦理聘任手續(xù)。

六、紀律監(jiān)督

集團公司紀檢監(jiān)察部負責本次中層管理人員選聘工作的紀律監(jiān)督。

七、聯(lián)系方式

選聘工作咨詢專線：028-85092660

選聘工作監(jiān)督電話：028-85067291