據(jù)報道，運(yùn)營日本三大商業(yè)銀行之一的瑞穗金融集團(tuán)10月6日宣布，將推出最多可以周休四天的新工作制度。這在以加班多著稱的日本大企業(yè)，特別是銀行業(yè)中尚屬首次。近年超低利率的大環(huán)境下，銀行業(yè)績本就吃緊。加上今年受疫情影響，企業(yè)營收普遍惡化，銀行應(yīng)對壞賬的支出大幅攀升

01

“黑天鵝”之下

靈活用工成為一劑良方

業(yè)內(nèi)有觀點(diǎn)認(rèn)為，有了瑞穗第一個吃螃蟹的銀行，不排除其他銀行也將追隨這一腳步來減少人工開支。

其實(shí)，近年來隨著企業(yè)經(jīng)營成本的不斷提升，越來越多公司開始在用工模式下探索新的出路，其中，靈活用工就是較為受追捧的一種用工模式。

大規(guī)模秋招在即，據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的“新格局下的新就業(yè)形態(tài)”中，在對外的招聘方面，面對人手緊缺的燃眉之困，招聘全職員工已不是企業(yè)的唯一選擇。疫情期間產(chǎn)生的 “共享員工”，眼下有1/4企業(yè)仍在沿用，直播平臺成了靈活就業(yè)的“晴朗”板塊，公司歸屬感或在降低。

根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查結(jié)果顯示，有53.2%的企業(yè)選擇招聘兼職、臨時性員工，25.3%的企業(yè)借用其他企業(yè)的員工，另有少數(shù)企業(yè)運(yùn)用ai技術(shù)實(shí)現(xiàn)人力成本替代。

02

企業(yè)觀念轉(zhuǎn)變

靈活用工將迎來春天

靈活用工模式是企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)、經(jīng)營、用工方面需求，采用的一種不建立勞動關(guān)系的臨時性與彈性用工模式，目前已在歐美、日本等發(fā)達(dá)國家得到廣泛應(yīng)用。不過，相較于其他國家較為完善的用工體系而言，我國靈活用工模式尚處于初級階段，從體量來看，也有著較大的發(fā)展空間。據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)研究數(shù)據(jù)顯示，目前我國服務(wù)業(yè)靈活用工占比約為29%，服務(wù)業(yè)靈活用工市場規(guī)模達(dá)12.8萬億元。由此可見，靈活用工模式也有著較大發(fā)展空間。

后疫情時代，國家出臺各項(xiàng)政策鼓勵企業(yè)靈活用工。對于企業(yè)而言，靈活用工模式可有效降低成本，提升企業(yè)危機(jī)中的生存力。對個人而言，靈活用工模式也提供了更為豐富的就業(yè)機(jī)會，也可以實(shí)現(xiàn)工作人員與企業(yè)的互利共贏。由此可見，靈活用工也有望成為企業(yè)控制人力成本的理想選擇。

相較于其他行業(yè)而言，靈活用工對服務(wù)業(yè)中餐飲零售、物流快遞這類用工需求彈性，人員流動性較大的行業(yè)企業(yè)幫助更為明顯。靈活用工模式下，企業(yè)不僅可以解決招聘難、管理難等痛點(diǎn)問題，還能有效規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險，降低企業(yè)用工成本。

03

薪工場降本增效

助力靈活用工行業(yè)發(fā)展

靈活用工不僅能夠幫助企業(yè)減少社保成本，還能夠讓企業(yè)在合理節(jié)稅的同時，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險。企業(yè)通過靈活用工平臺發(fā)包任務(wù)，不與勞動者形成常規(guī)勞務(wù)關(guān)系，減少社保繳納，可以降低企業(yè)成本。

1、滿足彈性用工、短期用工需求

彈性用工方式是解決人員編制問題最好的策略和方法，它能夠很好地平衡企業(yè)業(yè)務(wù)變動對人力資源的需求變化?？蛻艨梢栽谂R時性、輔助性的崗位上，根據(jù)業(yè)務(wù)的時間周期、人力需求的數(shù)量進(jìn)行及時增減。用工機(jī)制的靈活性確保人才能夠人盡其用，最終促進(jìn)企業(yè)效率的穩(wěn)步提升。

2、避免勞動糾紛，疏導(dǎo)風(fēng)險

與服務(wù)人員之間不存在勞動關(guān)系。同時，靈活用工服務(wù)手續(xù)簡、見效快、風(fēng)險也更少。用工企業(yè)與平臺簽訂人力資源服務(wù)合同，與自由職業(yè)者之間不再有直接業(yè)務(wù)關(guān)系，被認(rèn)定為與其存在事實(shí)勞動關(guān)系的風(fēng)險大大降低。

3、靈活用工為企業(yè)“降本增效”

高社保成本，按傳統(tǒng)方式發(fā)放包含高額的社保成本及其他稅費(fèi)成本，若不繳納，將面臨嚴(yán)峻的社保合規(guī)風(fēng)險。賬務(wù)不合規(guī)，兼職人員報酬支付難，若公司費(fèi)用中與主營業(yè)務(wù)不符的比重過大，財(cái)務(wù)賬務(wù)不合規(guī)，存在稅務(wù)稽查風(fēng)險。

薪工場靈活用工解決方案平臺，幫助企業(yè)降低用人成本，以及低成本解決合法合規(guī)稅務(wù)問題。薪工場可以很好的搭建企業(yè)和個人的需求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工雙方共贏。它擁有一整套完善的靈活用工saas體系，有效地幫助企業(yè)和個人在充分理解政府規(guī)制的前提下，大大加強(qiáng)企業(yè)和個人需求的匹配性，發(fā)揮靈活用工的最大效益。