成都
受成都市新都區(qū)興城建設(shè)投資有限公司委托，成都香城人力資源開發(fā)有限公司按照公開、公平、公正的原則，面向社會(huì)招聘2名行政后勤服務(wù)工作人員，現(xiàn)公告如下。
一、招考崗位及人數(shù)
行政后勤服務(wù)崗2名。
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二、報(bào)考條件和要求
（一）基本條件
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1.具有中華人民共和國國籍，政治立場堅(jiān)定，品行端正，遵紀(jì)守法；
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2.具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合職位要求的工作能力。
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（二）崗位要求
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1.年齡在18周歲以上至30周歲以下，身體健康；
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2.大專及以上學(xué)歷；
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3.具有2年及以上會(huì)客接待工作經(jīng)驗(yàn)和2年及以上的檔案管理工作經(jīng)驗(yàn)；
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4.能熟練應(yīng)用Office辦公軟件，熟練使用復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、碎紙機(jī)等常規(guī)辦公設(shè)備。
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（三）具有下列情形之一的不得報(bào)名
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1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
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2.曾被開除公職、黨籍的人員；
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3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的人員；
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4.受處分期間或者未滿影響期限的人員；
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5.有其他違反國家法律、法規(guī)行為的人員；
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6.其他不宜參加公開招聘的情形。
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三、崗位職責(zé)
（一）前臺接待
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1.負(fù)責(zé)進(jìn)入公司辦公場所的來客接待、登記、導(dǎo)引，對無關(guān)人員、上門推銷和無理取鬧者，阻擋在外或協(xié)助有關(guān)人員處理；
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2.負(fù)責(zé)公司郵件、包裹、報(bào)紙的收發(fā)與轉(zhuǎn)交；
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3.負(fù)責(zé)接聽來訪電話，記錄電話內(nèi)容，并做好記錄與傳達(dá)工作，定期維護(hù)、保養(yǎng)電話機(jī)；
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4.保持前臺環(huán)境清潔。
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（二）辦公區(qū)會(huì)務(wù)、培訓(xùn)的組織管理
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1.負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)預(yù)約記錄及接待；
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2.負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)場所布置；
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3.負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)全程服務(wù)工作；
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4.保持會(huì)務(wù)場所環(huán)境清潔。
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（三）行政后勤服務(wù)工作
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1.負(fù)責(zé)報(bào)刊訂閱及郵件分發(fā)管理；
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2.負(fù)責(zé)公司文件打印，協(xié)助復(fù)印等工作。
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（四）檔案管理
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1.負(fù)責(zé)檔案的分類、歸檔工作；
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2.負(fù)責(zé)檔案數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)并形成電子文檔，并按時(shí)更新數(shù)據(jù)及報(bào)送工作。
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四、報(bào)考程序
本次招聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行，具體程序和方法如下。
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（一）發(fā)布招聘公告
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按照“事先告知、公開透明”的原則，本次招聘公告在香城新都網(wǎng)及成都香城人力資源開發(fā)有限公司微信公眾號面向社會(huì)公開發(fā)布。
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（二）網(wǎng)上報(bào)名及資格審查
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1.報(bào)名時(shí)間：發(fā)布之日起至2023年10月11日16時(shí)截止；
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2.報(bào)名方式：請復(fù)制報(bào)名鏈接至瀏覽器打開或掃描下方二維碼進(jìn)行報(bào)名；
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報(bào)名鏈接：https://www.duomian.com/job/519f9004ef31e315584b803d8254ff1a.shtml
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報(bào)名二維碼：
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3.報(bào)名路徑：應(yīng)聘人員查閱公告內(nèi)容-復(fù)制報(bào)名鏈接至瀏覽器打開或掃描報(bào)名二維碼后跳轉(zhuǎn)至報(bào)名界面-右上角點(diǎn)擊登錄-輸入手機(jī)號、驗(yàn)證碼-選擇崗位-立即應(yīng)聘-填報(bào)報(bào)名表信息-提交。頭像處上傳的電子照片須為本人近期免冠正面藍(lán)底1寸證件照，文件格式為JPG或PNG格式，大小不超過2MB；
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4.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上選擇應(yīng)聘崗位后應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《成都香城人力資源開發(fā)有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》的各項(xiàng)內(nèi)容并按要求上傳個(gè)人證明材料掃描件電子版，確認(rèn)無誤后提交。如因填寫錯(cuò)誤、不完整、不準(zhǔn)確造成最終資格審查不通過的，由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。對提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。
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（三）資格審查
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本次招聘不設(shè)網(wǎng)上資格初審，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名成功不代表資格審查合格。資格審查貫穿招聘全流程，報(bào)名人員最終是否符合所報(bào)崗位條件要求由資格初審、綜合測評資格審查、考核過程中的復(fù)核最終確定。報(bào)名信息被處理后不可修改，應(yīng)聘人員出具的各類證件（證明）須完整真實(shí)有效；應(yīng)聘材料不全者，不能取得應(yīng)聘資格。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考條件、弄虛作假、違反回避制度的，報(bào)考或聘用資格一律無效，且責(zé)任自負(fù)。
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五、面試安排
根據(jù)應(yīng)聘人員基本情況進(jìn)行簡歷篩選,按照同一招聘崗位人數(shù)8:1的比例擇優(yōu)篩選進(jìn)入面試。合格人數(shù)少于既定比例的，按實(shí)際合格人數(shù)組織面試。
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面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
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六、確定體檢對象
（一）面試成績由高到低排序，按招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單；
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（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。因體檢不合格以及考生主動(dòng)放棄出現(xiàn)的空缺的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按照該招聘崗位面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
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七、考察
對體檢合格人員是否有過犯罪記錄等情況進(jìn)行審查。考察不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按照該招聘崗位面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
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八、公示
體檢、考察合格后，確定擬聘人員名單在成都香城人力資源開發(fā)有限公司微信公眾號進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。公示結(jié)束后無異議的按有關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù)。
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九、聘用
（一）通過公示人員方可進(jìn)行錄用；
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（二）擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)攜帶相關(guān)個(gè)人資料辦理報(bào)到入職手續(xù)；
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（三）逾期未報(bào)到的視為自動(dòng)放棄錄用資格，空缺職位按照該招聘崗位總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)；
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（四）錄用人員與成都香城人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，試用期為2個(gè)月。錄用人員按制度規(guī)定執(zhí)行日常管理和考核獎(jiǎng)懲；
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（五）薪酬待遇：年薪7萬左右（含五險(xiǎn)一金單位繳納部分），按照聘用單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行績效考核，五險(xiǎn)一金按相關(guān)要求執(zhí)行。
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十、其他
（一）在招聘過程中，公司將通過短信方式通知合格的應(yīng)聘者進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)（未收到通知的應(yīng)聘者則未通過），請報(bào)名人員注意電話等聯(lián)系方式暢通。凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加各招聘環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試及應(yīng)聘資格；
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（二）公司承諾對應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密，對其所提供的應(yīng)聘資料不予退還；
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（三）本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)，不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上出現(xiàn)的假借本次招聘面試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與招募單位無關(guān)；
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（四）本公告未盡事宜由成都香城人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋說明。
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咨詢電話：028-80262240
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咨詢時(shí)間：工作日9:00-11:30,13:00-17:00
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