準考證打印入口>>>2024年度濟南高新區(qū)教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位第二次公開招聘6人準考證打印入口

　     準考證打印及信息確認

　　中小學(編外)教師筆試范圍人員自2024年8月14日12:00后登陸準考證下載網站，下載并打印筆試準考證。

　　所屬事業(yè)單位公開招聘筆試范圍人員自2024年8月15日16:00后登陸準考證下載網站，下載并打印筆試準考證。

　　準考證地址：https://jctpsh2024.zhaopin.com(用個人報名賬號登錄，點擊“我的報名-我的準考證”)
     考試

　　考試采取面試、筆試和綜合測試相結合的形式。

　　(一)面試

　　面試時間：具體時間、地點和要求詳見面試準考證，面試準考證在招聘網站(https://jctpsh2024.zhaopin.com)查詢并打印。

　　面試采取答辯方式進行，主要從職業(yè)道德、語言表達、邏輯思維、專業(yè)素質和專業(yè)技能等方面考察報考人員從業(yè)的基本素質和基本能力。

　　面試成績設合格分數線為80分，達到合格分數線的報考人員確定為進入筆試范圍人選;經面試無合格人員的崗位，取消相應崗位計劃。

　　面試成績在招聘網站(https://jctpsh2024.zhaopin.com)公布，通過人員查詢并打印筆試準考證。

　　(二)筆試

　　筆試只考一科，考試內容為中小學公共基礎知識、教育基礎知識等。筆試采用百分制計算應聘人員成績。為保證新進人員基本素質，筆試設定合格分數線，未達到合格分數線的不列為綜合測試人選，筆試分數線由濟南高新區(qū)教育主管部門根據崗位招聘人數和筆試情況確定。

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

　　筆試時間地點：筆試時間地點等信息詳見筆試準考證。

　　應聘人員憑筆試準考證和本人有效身份證件(與報名時一致)參加筆試。

　　根據報考人員面試成績的30%(保留兩位小數，四舍五入)、筆試成績的40%(保留兩位小數，四舍五入)的比例計算面試筆試之和(保留兩位小數，四舍五入)，由高分到低分，按照1:3的比例，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分依次確定綜合測試人選，成績相同的，一并確定為綜合測試人選，并面向社會公布。出現空缺的崗位，取消招聘;未達到相應比例的，按實有合格人數確定面試人選。

　　筆試成績請登錄報名網站查詢，綜合測試人選名單在高新區(qū)門戶網站公布。

　　(二)綜合測試人選資格復審

　　進入綜合測試的應聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位現場提交本人相關證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。

　　相關證明材料主要包括：①有效身份證件;②國家承認的學歷學位證書;③在職人員應聘的，還需提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信(按時出具同意應聘介紹信確有困難的，經招聘單位主管部門同意，可在考察或體檢階段前提供);④招聘崗位要求具有規(guī)定年限專業(yè)工作經歷的，應聘人員須提供相應的專業(yè)工作經歷證明、與用人單位簽訂的合同和養(yǎng)老保險繳費證明(出具工作經歷證明、簽訂合同和繳納養(yǎng)老保險的單位要一致);⑤經本人簽字確認的《濟南高新區(qū)所屬事業(yè)單位第二次公開招聘報名登記表》和《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》;⑥崗位所需的其他材料。以上材料需提交原件和復印件。

　　綜合測試資格復審通過的人員，現場領取《綜合測試通知單》。

　　綜合測試人選未按照規(guī)定時間向招聘單位提交有關材料的，視為放棄。經審查不符合應聘條件的，取消其綜合測試資格。資格初審與資格復審結果不一致的，以資格復審結果為準。因放棄或取消綜合測試資格造成的空缺，按面試、筆試成績之和由高分到低分依次遞補。

　　(三)綜合測試

　　綜合測試時間、地點詳見《綜合測試通知單》。

　　綜合測試由招聘單位主管部門組織實施。采用試講、模擬上課等方式進行，主要考察報考人員綜合運用教育學、心理學知識和現代教育手段實現教學目的、組織課程實施、掌握課程內容、運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。綜合測試成績在當次考試結束后，現場宣布。

　　綜合測試設定合格分數線80分，達到綜合測試合格分數線的應聘人員方可進入考察體檢范圍。

　　綜合測試結束后，按照面試成績占30%、筆試成績占40%、綜合測試成績占30%的比例，百分制合成考試總成績。面試成績、筆試成績、綜合測試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，由高分到低分按1:2的比例，確定進入考察體檢范圍人選并面向社會公布。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按綜合測試成績由高分到低分確定確定進入考察體檢范圍人選，綜合測試成績也相同的，按面試成績由高分到低分確定;面試成績相同的，對相同者重新組織綜合測試，按綜合測試成績由高分到低分確定。