為進(jìn)一步優(yōu)化市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，廣開視野選拔優(yōu)秀專業(yè)的高級(jí)管理人才，不斷做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)，堅(jiān)定不移推進(jìn)遂寧高質(zhì)量跨越式發(fā)展，現(xiàn)就公開選聘(市場(chǎng)化選聘)市屬國(guó)有企業(yè)總經(jīng)理有關(guān)事宜公告如下。

一、選聘崗位、數(shù)量及范圍

(一)公開選聘

1.選聘崗位及數(shù)量

遂寧發(fā)展投資集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名。

2.選聘范圍

全國(guó)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位的優(yōu)秀人才。

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(二)市場(chǎng)化選聘

1.選聘崗位及數(shù)量

(1)遂寧產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名;

7.其他不宜報(bào)名的。

三、選聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年2月13日—2月26日上午12:00前。

2.報(bào)名方式：有意應(yīng)聘者在遂寧市政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)網(wǎng)站(https://sgzw.suining.gov.cn/)下載報(bào)名表，并將公告要求提供的報(bào)名資料按順序掃描為一個(gè)PDF(命名方式：崗位名稱+姓名)，發(fā)送至郵箱snswzzbgb3k@163.com。

本次4個(gè)職位同時(shí)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位。對(duì)因個(gè)人操作不當(dāng)，未能在報(bào)名截止時(shí)間前成功報(bào)名的，將取消其應(yīng)聘資格且不承擔(dān)任何責(zé)任。

3.報(bào)名資料：

(1)公開選聘職位報(bào)名資料

①遂寧市市屬國(guó)有企業(yè)公開選聘總經(jīng)理報(bào)名表(附件4)word版本+PDF版本。

②本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、任職證明、業(yè)績(jī)證明、地市級(jí)以上黨委政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)證書等相關(guān)材料。

③近期2寸電子版證件照，照片為應(yīng)聘人員近期的免冠證件照片，格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在50-200KB以內(nèi)，圖像清晰。

(2)市場(chǎng)化選聘職位報(bào)名資料

①遂寧市市屬國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化選聘總經(jīng)理報(bào)名表(附件5)word版本+PDF版本。

②本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明(任職文件、勞動(dòng)合同等)、近年來主要工作業(yè)績(jī)(成果)、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料。

③近期2寸電子版證件照，照片為應(yīng)聘人員近期的免冠證件照片，格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在50-200KB以內(nèi)，圖像清晰。

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(二)資格審查

按照選聘條件、資格和職位要求等，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行資格審查。資格審查后將反饋審核情況。符合職位要求的報(bào)名人數(shù)與選聘職位比例不得低于3:1，若達(dá)不到比例要求，則取消該職位選聘。若某職位未達(dá)到最低開考比例取消該職位選聘的，通過該職位資格審查符合其他職位條件人員可申請(qǐng)一次調(diào)劑。

資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報(bào)考或聘任資格。

(三)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員履歷業(yè)績(jī)情況與應(yīng)聘職位的匹配度。履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)資格復(fù)審和面談

1.資格復(fù)審。從履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)合格人員中，按不低于3:1比例通知人員提供報(bào)名資料原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員確定為面談人員。

2.面談。主要采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，可根據(jù)實(shí)際情況現(xiàn)場(chǎng)追問。面談重點(diǎn)了解應(yīng)聘者的經(jīng)營(yíng)管理能力及個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)思維、職業(yè)操守等。面談成績(jī)總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)確定考察對(duì)象

根據(jù)面談情況擇優(yōu)開展意向性洽談(含待遇等相關(guān)事宜)，經(jīng)綜合研判后，按照2:1的比例確定考察對(duì)象初步人選。組織考察對(duì)象初步人選開展體檢和心理測(cè)試，體檢、心理測(cè)試合格確定為考察對(duì)象。

(六)組織考察

組建考察組對(duì)考察對(duì)象的德能勤績(jī)廉等情況進(jìn)行全面考察了解，并查閱個(gè)人檔案、發(fā)布考察公告等?？疾旆绞礁鶕?jù)職位需要和人選實(shí)際合理確定。

(七)確定擬聘人選

云南公務(wù)員

根據(jù)考察情況和職位需求，按照人崗相適原則，擇優(yōu)確定擬聘人選，不唯分取人。經(jīng)綜合分析研判，認(rèn)為該職位確無合適人選的，可取消選聘。

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(八)履行聘任手續(xù)

組織擬聘人選辦理相關(guān)手續(xù)。

四、待遇及管理

(一)公開選聘職位

公開選聘職位總經(jīng)理納入市委管理，享有市管國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員身份，按市屬國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放薪酬待遇，市外來遂符合條件人員可享受人才補(bǔ)貼政策。

(二)市場(chǎng)化選聘職位

市場(chǎng)化選聘職位總經(jīng)理，一般按市場(chǎng)化薪酬考核體系發(fā)放待遇。如原為機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)人員的，可選擇納入市委管理，享有市管國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員身份，按市屬國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果發(fā)放薪酬待遇，市外來遂符合條件人員可享受人才補(bǔ)貼政策。實(shí)行市場(chǎng)化薪酬待遇聘任人員不再享受我市人才補(bǔ)貼政策。

五、有關(guān)說明

(一)關(guān)于遞補(bǔ)的說明。選聘過程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，經(jīng)綜合研判后，根據(jù)實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ)事宜。

(二)本次選聘主要通過電話、短信等形式通知相關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者保持手機(jī)通訊暢通。因通訊不暢導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

六、聯(lián)系方式

(一)咨詢電話：遂寧市委組織部：0825—3090321、2988702

(二)監(jiān)督投訴電話：0825-2240007

電話撥打時(shí)間：工作日上午9:00-12:00,下午14:00-18:00。

七、本公告未盡事宜由遂寧市委組織部、遂寧市國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋。