一、公司簡(jiǎn)介

營(yíng)山發(fā)展投資(控股)有限責(zé)任公司下屬四川營(yíng)華物業(yè)管理有限公司成立于2023年4月，注冊(cè)資本300萬元。公司主要從事物業(yè)管理、單位后勤管理服務(wù)、專業(yè)保潔、停車場(chǎng)服務(wù)等業(yè)務(wù)。本次四川營(yíng)華物業(yè)管理有限公司招聘的勞務(wù)人員將通過勞務(wù)派遣方式從事公司營(yíng)山芙蓉中學(xué)、營(yíng)山小橋中學(xué)和營(yíng)山職高新校區(qū)、營(yíng)山第二中學(xué)4所學(xué)校的食堂后勤現(xiàn)場(chǎng)管理、后勤綜合服務(wù)工作及公司建設(shè)項(xiàng)目資料整理歸檔工作。

二、招聘原則和目的

本次招聘活動(dòng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，聘用8名專業(yè)水平高、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀人才，充實(shí)公司人才隊(duì)伍，提高公司食堂后勤業(yè)務(wù)管理品質(zhì)、規(guī)范項(xiàng)目資料標(biāo)準(zhǔn)化管理。

三、招聘計(jì)劃及條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.身體健康，體檢合格，能正常履行招聘崗位職責(zé)(食堂后勤現(xiàn)場(chǎng)管理及服務(wù)崗位須能成功辦理食品行業(yè)健康證);

3.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);

4.下列情形不得應(yīng)聘：

(1)曾受過各類刑事處罰或者治安管理處罰的;

(2)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

(3)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

(4)按照中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的;

(5)有違反其他有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

(二)招聘崗位條件

1.食堂后勤現(xiàn)場(chǎng)管理型勞務(wù)崗位共計(jì)3個(gè)，聘期兩年(合同一年一簽，第一年合同到期后經(jīng)考核合格者可續(xù)簽合同)，基本月勞務(wù)報(bào)酬6000元，薪酬實(shí)行工資+績(jī)效，按相關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)。

2.營(yíng)養(yǎng)師1名，月勞務(wù)報(bào)酬3200元，按相關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)。

3.食堂后勤綜合服務(wù)型勞務(wù)崗位2個(gè)，月勞務(wù)報(bào)酬3200元，按相關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)。

4.項(xiàng)目資料員2名，月勞務(wù)報(bào)酬3200元，按相關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)。

以上崗位具體崗位條件要求詳見《崗位和條件要求一覽表》(附件1)

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年1月24日下午2時(shí)30分-6時(shí)、2025年1月25日上午8時(shí)30分-12時(shí)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)名方式：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，符合崗位要求的應(yīng)聘人員可在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)攜帶《報(bào)名表》(附件2)、《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書》(附件3)、《個(gè)人無犯罪證明》(在公安一網(wǎng)通辦APP自行下載打印)、身份證原件及復(fù)印件1份、工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件1份前往營(yíng)山發(fā)展投資(控股)有限責(zé)任公司(四川省營(yíng)山縣濱河北路西段333號(hào))205辦公室選擇與自己條件相符的招錄崗位進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)招錄崗位。

3.聯(lián)系人及咨詢電話：陳欣辰，13696246961

(二)資格審查

招聘工作人員就年齡、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位條件等方面與報(bào)名人提供的報(bào)名信息及資料進(jìn)行資格審查，完全符合招聘計(jì)劃及條件的視為資格審查合格，資格審查合格的報(bào)名人員與崗位實(shí)際招聘人數(shù)比例達(dá)到3:1方可開考，資格審查合格的報(bào)名人員均入圍面試，工作人員將通過電話及短信的方式告知面試入圍人員，請(qǐng)各應(yīng)聘人員保證通訊暢通。若資格審查合格的報(bào)名人員達(dá)不到附件規(guī)定的開考比例，取消該崗位招聘計(jì)劃。

(三)面試

1.接到面試通知的應(yīng)聘人員，根據(jù)面試通知短信中規(guī)定的面試時(shí)間和面試地點(diǎn)參加面試，未按時(shí)參加或中途離場(chǎng)的視為自動(dòng)放棄面試資格，當(dāng)日面試入圍人員的人數(shù)因放棄或被取消面試資格后與崗位實(shí)際招聘人數(shù)比例低于3:1時(shí)，取消該崗位招聘計(jì)劃。

2.考試方式：本次考試采取結(jié)構(gòu)化面試，考試成績(jī)滿分為100分。

(1)面試形式和主要范圍：面試主要采取現(xiàn)場(chǎng)問答、互相交流等方式進(jìn)行，主要范圍包括考試意愿素質(zhì)(動(dòng)機(jī)愿望、職業(yè)責(zé)任感、敬業(yè)精神、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、興趣愛好等)、智能素質(zhì)(應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力、組織管理能力、人際協(xié)調(diào)能力等)、人格素質(zhì)(舉止儀表、性格氣質(zhì)等)等方面。

(2)面試評(píng)分由現(xiàn)場(chǎng)面試官根據(jù)面試人員現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)和專業(yè)水平等情況綜合評(píng)定，考生面試結(jié)束后，聽從考務(wù)工作人員安排，待簽字確認(rèn)分?jǐn)?shù)后自行離場(chǎng)。

(3)面試結(jié)果將進(jìn)行公示，按照面試總成績(jī)、排名及招聘崗位數(shù)，從高到低確定擬體檢人員。

(四)體檢

1.擬體檢人員攜本人有效身份證、1寸免冠照片統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)以公司入職體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

2.若體檢報(bào)告中顯示存在傳染病、重病、高風(fēng)險(xiǎn)疾病等影響崗位履職的身體異常結(jié)論，本人可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由公司指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

3.體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)空額時(shí)，在本次進(jìn)入面試人員中，按崗位面試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

(五)聘用

本次招聘體檢合格的擬聘用人員本著自愿的原則，與聘用單位簽訂《勞務(wù)合同》(試用期一個(gè)月，若試用期不合格人員，可以解聘，取消聘用資格)。

五、其他注意事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員提供材料不實(shí)，按弄虛作假處理，取消本次應(yīng)聘資格，對(duì)已聘用的立即解聘。

(二)本次招聘由營(yíng)山發(fā)展投資(控股)有限責(zé)任公司人力資源及績(jī)效考核部負(fù)責(zé)解釋。

點(diǎn)擊查看

1.《崗位和條件要求一覽表 》

2.《報(bào)名表》

3.《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書》

營(yíng)山發(fā)展投資(控股)有限責(zé)任公司

2025年1月21日