成都
成都香城人力資源開發(fā)有限公司公開按照公開、公平、公正的原則，面向社會招聘區(qū)小微企業(yè)勞動關(guān)系托管中心人力資源專員，現(xiàn)公告如下：
一、招考崗位及人數(shù)
人力資源專員1名。
二、報考條件和要求
（一）基本條件
1.遵紀守法，品行端正，行為規(guī)范，誠信廉潔，事業(yè)心和責(zé)任心強；
2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具有履行崗位職責(zé)所必需的管理能力和專業(yè)知識；
3.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)和正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
4.服從公司內(nèi)部工作調(diào)整安排；
5.所有應(yīng)聘人員，均須取得資格條件要求的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書，特別優(yōu)秀者學(xué)歷、年齡條件可適當放寬。
（二）具有下列情形之一的不得報名
1.曾因違法違紀被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
2.被依法列為國家征信系統(tǒng)失信聯(lián)合懲戒對象的；
3.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)部門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）崗位職責(zé)及具體要求
崗位名稱 |
需求人數(shù) |
崗位職責(zé) |
具體要求 |
薪資 范圍 |
人力資源專員 |
1人 |
1.運營新都區(qū)小微企業(yè)勞動關(guān)系托管中心（籌建中），吸引企業(yè)參加勞動關(guān)系托管； 2.協(xié)助企業(yè)解決招工用工、引才引智、社會保險、薪資績效、勞動關(guān)系、檔案管理等人力資源領(lǐng)域問題。積極對接聯(lián)系企業(yè)，了解基本情況，聽取企業(yè)訴求，把發(fā)現(xiàn)和解決問題作為聯(lián)系服務(wù)企業(yè)的出發(fā)點和落腳點； 3.指導(dǎo)企業(yè)學(xué)習(xí)勞動用工、社會保險等相關(guān)法律法規(guī)，督促企業(yè)落實各相關(guān)義務(wù)，幫助企業(yè)提升人力資源管理方面的法律意識，降低企業(yè)因勞動用工、社會保險不規(guī)范引發(fā)的法律風(fēng)險，促進企業(yè)管理合規(guī)化； 4.宣傳與講解人力資源相關(guān)政策。加強對國家、省市各項人力資源社會保障政策的宣傳解讀，尤其是人社部門出臺的企業(yè)減負、降低成本、創(chuàng)業(yè)扶持、援企穩(wěn)崗等紓困惠企政策，做到及時向聯(lián)系企業(yè)宣講，對政策適用范圍內(nèi)的企業(yè)盡早告知提醒、幫助申報，推動人社惠企舉措落實落地、企業(yè)對政策紅利應(yīng)享盡享。 |
1.35周歲及以下（在1989年1月1日以后出生）； 2.全日制本科及以上，人力資源管理、勞動關(guān)系、工商管理、市場營銷、經(jīng)濟管理、教育傳媒等相關(guān)專業(yè)； 3.具有三年及以上人事崗位工作經(jīng)驗； 4.具有企業(yè)人力資源專職工作經(jīng)驗，熟悉人力資源6大模塊，能夠獨立開展任一模塊的工作； 5.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 6.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力與組織協(xié)調(diào)能力； 7.能熟練借助辦公軟件進行工作展示，PPT制作功底深厚，具有較好的演講能力； 8.具備崗位相關(guān)執(zhí)（職）業(yè)資格證書或?qū)I(yè)職稱者優(yōu)先，有中大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 |
10-12萬（含五險一金單位繳納部分） |
三、報考程序
本次招聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行，具體程序和方法如下。
（一）發(fā)布招聘公告
按照“事先告知、公開透明”的原則，本次招聘公告在香城新都網(wǎng)及成都香城人力資源開發(fā)有限公司微信公眾號面向社會公開發(fā)布。
（二）網(wǎng)上報名及資格審查
1.報名時間：發(fā)布之日起至2024年1月11日24時截止；
2.報名方式：請復(fù)制報名鏈接至瀏覽器打開或掃描下方二維碼進行報名
報名鏈接：
https://www.duomian.com/project/12889083/
報名二維碼：
3.報名路徑：應(yīng)聘人員查閱公告內(nèi)容-復(fù)制報名鏈接至瀏覽器打開或掃描報名二維碼后跳轉(zhuǎn)至報名界面-右上角點擊登錄-輸入手機號、驗證碼-選擇崗位-立即應(yīng)聘-填報報名表信息-提交。頭像處上傳的電子照片須為本人近期免冠正面藍底1寸證件照，文件格式為JPG或PNG格式，大小不超過2MB；
4.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上選擇應(yīng)聘崗位后應(yīng)如實、準確填寫應(yīng)聘報名表的各項內(nèi)容并按要求上傳個人證明材料掃描件電子版，確認無誤后提交。因填寫不準確或不完善等情況造成的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。對提供虛假材料的，一經(jīng)核實，當即取消資格；
5.請報名人員認真閱讀本公告，詳細了解招聘對象、范圍、條件以及有關(guān)注意事項，在規(guī)定的報名時間內(nèi)，根據(jù)自身實際情況選擇符合招聘要求的崗位報名。
（三）資格審查
本次招聘不設(shè)網(wǎng)上資格初審，網(wǎng)絡(luò)報名成功不代表資格審查合格。資格審查貫穿招聘全流程，報名人員最終是否符合所報崗位條件要求由資格初審、綜合測評資格審查、考核過程中的復(fù)核最終確定。報名信息被處理后不可修改，應(yīng)聘人員出具的各類證件（證明）須完整真實有效；應(yīng)聘材料不全者，不能取得應(yīng)聘資格。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報考條件、弄虛作假、違反回避制度的，報考或聘用資格一律無效，且責(zé)任自負。根據(jù)應(yīng)聘人員基本情況進行簡歷篩選,按照同一招聘崗位進入筆試人數(shù)與招聘人數(shù)15:1的比例擇優(yōu)篩選進入筆試。合格人數(shù)少于既定比例的，按實際合格人數(shù)組織考試。
四、筆、面試安排
本次應(yīng)聘考核分為筆試和面試。招聘職位數(shù)與應(yīng)考人員比例達1:2方可開考。根據(jù)筆試成績排名，從高分到低分按招聘崗位1:10的比例確定進入面試人選，達不到1:10比例的，按實際合格人數(shù)確定進入面試。
考核時間、地點：另行通知。
（一）筆試
筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識等，滿分100分，筆試時間90分鐘。
（二）面試
面試主要考察應(yīng)聘人員的語言表達能力、分析應(yīng)變能力、人際交往、協(xié)調(diào)能力、專業(yè)能力及對相關(guān)崗位的基本認識，總分100分。
五、確定體檢對象
（一）總成績=筆試成績*30%+面試成績*70%，總成績由高到低排序，按招聘人數(shù)與進入體檢人數(shù)1:1的比例確定進入體檢人員名單；
（二）體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費用由進入體檢人員本人承擔(dān)。因體檢不合格以及考生主動放棄出現(xiàn)的空缺的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按照該招聘崗位總成績從高分到低分依次遞補。
六、考察
對體檢合格人員是否有過犯罪記錄等情況進行審查?？疾觳缓细裾呷∠M入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按照該招聘崗位總成績從高分到低分依次遞補。
七、公示
體檢、考察合格后，確定擬聘人員名單在成都香城人力資源開發(fā)有限公司微信公眾號進行公示，公示期為3個工作日。公示結(jié)束后無異議的按有關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù)。
八、聘用
（一）通過公示人員方可進行錄用；
（二）擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)攜帶相關(guān)個人資料辦理報到入職手續(xù)；
（三）逾期未報到的視為自動放棄錄用資格，空缺職位按照該招聘崗位總成績從高分到低分依次遞補；
（四）錄用人員與成都香城人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞動合同。錄用人員按制度規(guī)定執(zhí)行日常管理和考核獎懲。
九、其他
（一）應(yīng)聘者一經(jīng)提交報名，視為已知悉并認同本公告全部內(nèi)容。
（二）公司承諾對應(yīng)聘者信息嚴格保密，對其所提供的應(yīng)聘資料不予退還；
（三）在招聘過程中，我司將通過短信方式通知合格的應(yīng)聘者進入下一招聘環(huán)節(jié)（未收到通知的應(yīng)聘者則未通過），請報名人員注意保持聯(lián)系暢通。凡在規(guī)定時間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加各招聘環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄考試及應(yīng)聘資格。
（四）本次考試不收取報名費，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會上出現(xiàn)的假借本次考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與招募單位無關(guān)；
（五）本公告未盡事宜由成都香城人力資源開發(fā)有限公司負責(zé)解釋說明。
成都香城人力資源開發(fā)有限公司
2024年1月5日
