市林業(yè)和園林局2025年下屬單位公開考核招聘工作人員公告

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)我局下屬事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、考核與考察、擇優(yōu)聘用的方式，面向社會(huì)公開考核招聘5名事業(yè)單位工作人員。本次考核招聘為編制內(nèi)招聘，招聘的人員按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》進(jìn)行管理?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下: 　　一、考核招聘單位及名額 　　具體考核招聘單位及名額詳見《2025年樂山市林業(yè)和園林局下屬事業(yè)單位公開考核招聘崗位和條件一覽表》（附件1，以下簡稱《一覽表》）。 　　二、招聘對象和范圍 　　面向社會(huì)招聘符合《一覽表》相關(guān)崗位條件和本公告其他要求的人員。其中，2025年高校應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2025年7月31日之前取得崗位條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證書；其他人員必須在資格復(fù)審時(shí)提供符合崗位條件規(guī)定的國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書及相關(guān)材料。 　　三、基本條件 　?。ㄒ唬﹫?bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件: 　　（1）具有中華人民共和國國籍； 　?。?）遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度； 　?。?）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行； 　?。?）身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)； 　?。?）具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格，詳見《一覽表》。 　　專業(yè)參考目錄為教育部印發(fā)的《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）》，對于因經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，個(gè)別專業(yè)名稱及代碼等進(jìn)行調(diào)整的，以國家教育部門發(fā)文為依據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。出現(xiàn)新舊專業(yè)比對認(rèn)定爭議時(shí),原則上以應(yīng)聘人員就讀高等學(xué)校依據(jù)教育部下發(fā)的關(guān)于新舊學(xué)科專業(yè)調(diào)整的有效文件或應(yīng)聘人員就讀的高等學(xué)校依據(jù)省級(jí)以上教育部門有關(guān)文件或有關(guān)規(guī)定出具的有效專業(yè)證明材料進(jìn)行綜合認(rèn)定。 　?。ǘ┯邢铝星闆r之一者，不得參加應(yīng)聘： 　?。?）受過各類刑事處罰的人員； 　?。?）被開除公職的人員； 　?。?）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員； 　?。?）尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員； 　?。?）最高人民公布的失信被執(zhí)行人，國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員，其他政策法規(guī)明確不得招聘為事業(yè)單位工作人員的失信人員； 　　（6）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員； 　　（7）尚處于國家和我省規(guī)定的最低服務(wù)期和試用期內(nèi)的、事業(yè)單位人員； 　?。?）現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。 　　在考核招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)名條件、弄虛作假等，報(bào)名或聘用資格一律取消，且責(zé)任自負(fù)。 　　四、報(bào)名 　?。ㄒ唬﹫?bào)名方式 　　采用電子郵箱報(bào)名方式。 　?。ǘ﹫?bào)名材料 　?。?）《2025年樂山市林業(yè)和園林局下屬事業(yè)單位公開考核招聘工作人員信息表》，請按要求張貼近期1寸免冠證件照片； 　?。?）本人二代有效居民身份證； 　?。?）崗位條件要求的有效學(xué)歷證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)證書； 　?。?）港澳學(xué)習(xí)、國外留學(xué)歸來人員報(bào)考的，應(yīng)出具教育部相關(guān)國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn），按有關(guān)要求和程序辦理； 　　（5）機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的正式在編在冊人員，需提供所在單位和主管部門出具的同意報(bào)考證明，其中縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)事業(yè)人員需提供主管部門和同級(jí)組織或人社部門出具的同意報(bào)考證明； 　?。?）其他與報(bào)考資格相關(guān)的材料。 　　報(bào)考者于報(bào)名時(shí)間內(nèi)將填好的《2025年樂山市林業(yè)和園林局下屬事業(yè)單位公開考核招聘工作人員信息表》電子文檔及上述要求的其他資料掃描件通過電子郵件發(fā)送至指定的電子郵箱（724046675@qq.com）。 　?。ㄈ﹫?bào)名時(shí)間 　　電子郵箱報(bào)名時(shí)間：2025年5月27日9：00至6月6日18：00，應(yīng)聘人員通過電子郵件提交報(bào)名材料并電話確認(rèn)，逾期不予受理（以郵箱服務(wù)器收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)）。郵件主題備注：考生姓名+報(bào)考單位+報(bào)考崗位。 　?。ㄋ模┵Y格復(fù)審 　　資格復(fù)審時(shí)間定于2025年6月13日9：00-17：00。資格復(fù)審時(shí)，請考生根據(jù)報(bào)名材料要求，準(zhǔn)備好相關(guān)證書、資料的原件和復(fù)印件，按照要求到指定地點(diǎn)（詳見附件3）接受資格審查。資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合條件或弄虛作假的，取消其報(bào)考（聘用）資格。招聘崗位人數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例需符合《一覽表》規(guī)定的開考比例要求，未達(dá)到崗位開考比例要求的，相應(yīng)調(diào)減該崗位招聘名額或取消該招聘崗位。 　　五、考核 　　考核時(shí)間、地點(diǎn)詳見考核通知書。 　　本次考核采取綜合面試方式進(jìn)行，面試成績即為考核成績?？己藢?shí)行百分制，低于60分視為考核不合格，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試結(jié)束后，在考核成績60分以上的報(bào)考者中從高分到低分等額確定體檢人選。 　　資格審查合格人數(shù)超過10人的崗位，增加筆試環(huán)節(jié)，筆試成績滿分為100分，按照筆試總成績從高到低的順序按1:6的比例確定面試人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選，筆試成績不計(jì)入考核成績。 　　六、體檢 　?。ㄒ唬w檢人員確定 　　根據(jù)招聘名額，按照面試成績從高分到低分等額確定體檢人選。 　　（二）體檢標(biāo)準(zhǔn) 　　體檢參照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。 　　考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢申請，逾期不申請復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。復(fù)檢只進(jìn)行一次，到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。 　　報(bào)考者放棄體檢或體檢不合格而產(chǎn)生的崗位空缺，可進(jìn)行遞補(bǔ)。每崗位遞補(bǔ)次數(shù)為1次。其中女性報(bào)考者因懷孕申請延遲體檢的按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，若因此出現(xiàn)的崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)體檢。 　　（三）體檢時(shí)間和地點(diǎn) 　　體檢在指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間由樂山市林業(yè)和園林局另行通知。 　　七、考察 　　體檢合格者確定為考察對象。考察由樂山市林業(yè)和園林局組織實(shí)施，考察組至少由2人組成。 　　考察內(nèi)容主要包括：報(bào)考人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等情況；同時(shí)對個(gè)人人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)?？疾觳缓细竦娜∠麍?bào)考資格。 　　報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)考察材料的，視為自動(dòng)放棄。 　　對取消報(bào)考資格或報(bào)考者自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空缺，按該崗位考核成績，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。 　　本環(huán)節(jié)每崗位遞補(bǔ)次數(shù)為1次。 　　八、公示 　　考察合格者確定為擬聘用人員，并在樂山市人事考試網(wǎng)上公示5個(gè)工作日，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。公示期間，沒有反映或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。 　　九、審核確認(rèn)和聘用 　?。ㄒ唬┕緹o異議后，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。 　　（二）應(yīng)聘人員應(yīng)在招聘單位通知的時(shí)限內(nèi)到單位報(bào)到，如未按期報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。 　?。ㄈ?yīng)聘人員在聘用單位最低服務(wù)年限為５年，服務(wù)年限期滿后，方可按有關(guān)規(guī)定申請流（調(diào)）動(dòng)到其他事業(yè)單位。 　　本公告未盡事宜，由樂山市林業(yè)和園林局負(fù)責(zé)解釋?？己苏衅腹ぷ鹘M織與實(shí)施環(huán)節(jié)相關(guān)問題，請報(bào)考者及時(shí)與樂山市林業(yè)和園林局聯(lián)系咨詢（聯(lián)系方式詳見附件3）。 　　 　　樂山市林業(yè)和園林局 　　2025年5月26日