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【崗位職責】
1、新品定價管理：根據(jù)事業(yè)部品牌品類的定位，完成新品價格體系的測算和分析工作，并通過內(nèi)外部對比分析，輸出決策意見； 新品上市后，組織團隊完成新品上市后經(jīng)營表現(xiàn)追蹤和分析工作；
2、年度經(jīng)營規(guī)劃：與事業(yè)部共創(chuàng)年度經(jīng)營管理計劃，并與運營管理小組協(xié)同，完成所轄品類事業(yè)部年度銷量目標、預算、毛利以及利潤經(jīng)營指標的制定和分解工作；
3、預算管理：根據(jù)大前端銷量預測，做好預算的滾動預測、盤點和釋放工作；做好季度大方案預算測算工作，盤點季度方案可用預算；
4、方案管理：測算和審核所轄品類事業(yè)部營銷方案，按照“預算可控，投資有效，風險可控”的原則，通過對“內(nèi)外經(jīng)營鏈條”的指標分析，用數(shù)字說話，對營銷方案投資情況提供財務(wù)專業(yè)意見；
5、經(jīng)營分析：每月開展事業(yè)部經(jīng)營分析，完成經(jīng)營分析報告編寫及匯報工作，發(fā)現(xiàn)問題，尋找機會，探討解決方案，并通過經(jīng)營分析平臺閉環(huán)管理經(jīng)營分析會議反饋的問題，推動問題解決，賦能事業(yè)部更加健康地發(fā)展；
6、大方案評估分析：開展季度或不定期的大方案評估分析工作，復盤方案目標與實際結(jié)果的差距、原因及下一步行動措施，不斷提高投資效率，淘汰低效投資方式。
7、品牌管理：跟蹤所轄事業(yè)部SKU表現(xiàn)，包括SKU效能表現(xiàn)、毛利分析、利潤分析、價格體系梯隊分析、與外部競品的對比分析等，診斷品牌健康度，淘汰低效或不符合品牌定位的SKU；
8、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)要求及地方稅務(wù)及財務(wù)管理辦法，落實并執(zhí)行集團財務(wù)制度和相關(guān)內(nèi)控管理制度，規(guī)避風險。

【任職要求】
財務(wù)類本科及以上學歷，財務(wù)類中級職稱以上更優(yōu)。精通成本核算、會計、成本、財務(wù)分析、內(nèi)部控制、稅法，掌握管理信息系統(tǒng)、金融、公司戰(zhàn)略，并了解人力資源管理。
1、溝通能力：需要較強的溝通能力，能與團隊內(nèi)部、跨部門做好協(xié)調(diào)溝通，懂得溝通藝術(shù)和技巧，為團隊營造良好的合作關(guān)系；
2、匯報能力：需要較強的演講匯報能力，匯報報告思路清晰，語言表達能力強；
3、推動問題解決能力：對于經(jīng)營管理過程中發(fā)現(xiàn)的問題，能夠主動協(xié)同相關(guān)部門推動問題解決；