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（一）崗位職責(zé)：
1.協(xié)助制定本單位發(fā)展戰(zhàn)略，編制分管業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，牽頭建立健全市場經(jīng)營體系，組織制定與完善相關(guān)制度，保障市場經(jīng)營工作規(guī)范運(yùn)行；
2.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)決議，并督促落實(shí)；
3.負(fù)責(zé)本單位市場開發(fā)、資質(zhì)管理工作；
4.負(fù)責(zé)對(duì)接地方政府及相關(guān)客戶，梳理政策及公司經(jīng)營發(fā)展方向，并擬訂具體實(shí)施方案；
5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各種資源，做好公共關(guān)系維護(hù)，建立良好的客戶關(guān)系；
6.負(fù)責(zé)組建及完善本單位經(jīng)營架構(gòu)和市場布局，對(duì)經(jīng)營信息進(jìn)行分析，制定重點(diǎn)經(jīng)營策略并負(fù)責(zé)統(tǒng)籌開展項(xiàng)目投標(biāo)工作；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
（二）任職要求：
1.符合國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的要求。
2.高度認(rèn)同公司的戰(zhàn)略追求、核心價(jià)值觀和企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)。
3.6年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)行業(yè)政策、法規(guī)。具有較強(qiáng)的調(diào)研分析、決策判斷、開拓創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)防范、組織協(xié)調(diào)能力，具有與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的教育背景和從業(yè)經(jīng)歷，具有較豐富的理論知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)，能夠滿足所任職務(wù)工作需要。
4.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷、中級(jí)及以上相應(yīng)職稱，具有與所應(yīng)聘崗位相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先。
5.年齡原則上不超過45周歲（***原則上不超過43周歲）；具有良好的心理素質(zhì)，身體健康；特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬年齡要求。
6.中交集團(tuán)內(nèi)部應(yīng)聘者具有集團(tuán)二級(jí)公司中層副職（M6對(duì)應(yīng)職務(wù)）工作經(jīng)歷，或下一級(jí)正職（M/P/PM5對(duì)應(yīng)職務(wù)）3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)擔(dān)任下一級(jí)正職（M/P/PM5對(duì)應(yīng)職務(wù)）不少于1年且和下一級(jí)副職（M/P/PM4-3對(duì)應(yīng)職務(wù)）累計(jì)5年以上工作經(jīng)歷。
7.中交集團(tuán)外部應(yīng)聘者，國央企人員參照以上條件，其他人員主要注重工作經(jīng)歷和業(yè)績，有相關(guān)負(fù)責(zé)人從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
（三）招聘流程
按照公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，采取自愿報(bào)名、資格審查、能力素質(zhì)測試、考察、任用等主要程序進(jìn)行
（四）報(bào)名時(shí)間
即日起至2025年4月2日
（五）其他事項(xiàng)
1.面試地點(diǎn)在天津，具體以電話或郵件通知為準(zhǔn)，交通、食宿費(fèi)用自理。
2.公司承諾對(duì)應(yīng)聘者資料嚴(yán)格保密，并僅用于招聘工作使用。此次未選聘者資料，恕不退還。
3.面試結(jié)束后，我們將以電子郵件或電話方式通知面試通過人員，如未接到通知，即未通過此次面試，恕不另行告知。