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工作職責(zé) 1、與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施； 2、為組織的發(fā)展提供支持；通過建立機(jī)制給部門提供組織保障，包括人才獲取，人才發(fā)展，人才激勵(lì)，人才保留等人力資源工作； 3、通過主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動(dòng)公司文化的建設(shè)； 4、深入業(yè)務(wù)，結(jié)合業(yè)務(wù)問題和需求，制定針對(duì)性的人力資源專項(xiàng)解決方案；協(xié)助HR后臺(tái)的健全發(fā)展，參與制訂人力資源全面解決方案。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，智能軟硬件行業(yè)出身，有海外區(qū)域型BP操盤經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源日常管理工作流程，了解并掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源； 3、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 4、思路清晰，思維敏捷，較強(qiáng)的問題推動(dòng)能力，口頭和書面表達(dá)能力俱佳； 5、英語可作為工作語言，接受海外常駐