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崗位職責:

1.負責協助經理進行人力資源管理和黨委干部管理工作；

2.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織分析公司人力資源狀況，進行人力資源需求預測和供給預測，編制相應的招聘、培訓等方面的規(guī)劃；

3.指導制定招聘方案，優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，完善面試測評體系；

4.負責公司培訓管理工作，完善和更新培訓制度體系，組織實施公司年度培訓計劃；

5.組織開展公司員工職級、職稱評定等員工晉升，干部考核、任免、調整、退出和監(jiān)督管理工作；

6.組織開展公司薪酬福利、績效管理工作；

7.組織開展員工入職、內部調動、離職等員工關系管理工作；

8.配合公司管理體系建設、運行及優(yōu)化的相關工作，負責與本部門職能相關的制度流程編制、運行、維護及更新；

9.完成上級單位和領導交辦的其他工作。

任職要求:

1.要求大學本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，工程類相關工作累計7年以上的工作經歷（碩士5年以上）；一般應具有累計3年及以上的海外工作經歷，有大型國企建筑企業(yè)工作經歷者優(yōu)先；

2.外語要求（至少滿足以下其中一項）：雅思6.0/托福80或其它同等水平，能夠熟練應用外語進行溝通和專業(yè)讀寫，英語可作為工作語言；

3.掌握人力資源管理、國際人力資源管理、境內外勞動法律法規(guī)、工程項目等相關知識；熟練掌握辦公軟件，會操作常用人力資源管理軟件；

4.具有較好的組織協調能力、溝通能力、決策能力、過程監(jiān)控能力、問題解決能力、創(chuàng)新能力、團隊建設能力。