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（一）華東公司總經(jīng)理（負(fù)責(zé)全面經(jīng)營管理） 1.負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司黨委決議決定，落實(shí)“一崗雙責(zé)”。 2.主持公司全面經(jīng)營管理工作及整體運(yùn)營，按規(guī)定向集團(tuán)公司報(bào)告公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況和國有資產(chǎn)保值增值情況。 3.擬定公司中長期發(fā)展規(guī)劃和整體經(jīng)營管理規(guī)劃，完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)和工作指標(biāo)。 4.召集和主持公司總經(jīng)理辦公會(huì)議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部門的生產(chǎn)經(jīng)營和改革管理工作。 5.負(fù)責(zé)擬定公司基本管理制度，制定公司的具體規(guī)章；建立健全高效的組織體系、工作體系和運(yùn)營體系。 6.及時(shí)了解公司涉及業(yè)務(wù)相關(guān)政策法規(guī)變化，做好公司風(fēng)險(xiǎn)防控管理和內(nèi)部控制管理。 （二）基本條件 1.具有較高的政治素質(zhì)，自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。 2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，市場感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。 3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī)，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)。 4.具有正確的業(yè)績觀，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，工作業(yè)績突出。 5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，認(rèn)真貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。 6.黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的管黨治黨能力和較高的思想理論水平，善于圍繞企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)抓好黨建工作。黨組織主要負(fù)責(zé)人還應(yīng)當(dāng)善于總攬全局、協(xié)調(diào)各方，善于抓班子帶隊(duì)伍、聚人才強(qiáng)黨建。 （三）任職資格 1.具有累計(jì)五年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律、黨群等工作經(jīng)歷。 2.提任中層正職干部的，一般應(yīng)當(dāng)具有同層級副職兩年以上的工作經(jīng)歷，未滿兩年的應(yīng)當(dāng)具有同層級副職至少滿一年且和下一層級正職（含總部高級崗）累計(jì)三年以上的工作經(jīng)歷。其中，系統(tǒng)外工作經(jīng)歷無法對應(yīng)職級的，應(yīng)具有累計(jì)五年以上相關(guān)崗位團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)歷。 3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。首次提任中層正職的，年齡一般不應(yīng)超過45周歲；特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬。 4. 特別優(yōu)秀者，可以適當(dāng)放寬。