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崗位職責：
1、分析業(yè)務戰(zhàn)略與人才發(fā)展需求，規(guī)劃培訓體系。
2、主導集團層面年度培訓需求調研與分析，制定集團年度/月度培訓計劃與預算。
3、開發(fā)或優(yōu)化培訓教材，建立并維護集團課程庫、案例庫、講師庫等培訓資源。
4、運營培訓項目，為各一級部門提供培訓專業(yè)指導與資源共享，管理集團培訓檔案與數(shù)據(jù)。
5、管理特殊工種作業(yè)證、海外簽證，協(xié)同HRBP、業(yè)務部門及其他HR模塊（薪酬、績效、員工關系），提供專業(yè)支持，確保合規(guī)協(xié)作。
任職資格：
1、本科及以上學歷（人力資源管理、工商管理、心理學、財務管理類優(yōu)先）。
2、5年以上人力資源經驗，其中3年以上專注培訓領域。
3、有制造業(yè)經驗，具備大型培訓項目獨立負責經驗。具備培訓體系搭建經驗者優(yōu)先。
4、精通薪培訓需求分析、項目設計、課程開發(fā)、組織實施及效果評估全流程。
5、具備優(yōu)秀的課程講授或引導能力（能授課者優(yōu)先）。
6、熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook），擅長制作專業(yè)培訓材料。
7、具備基礎數(shù)據(jù)分析能力（Excel等），能通過數(shù)據(jù)驅動培訓改進。
8、具備優(yōu)秀的項目管理和跨部門溝通協(xié)調能力。。
9、高度責任心與職業(yè)素養(yǎng)。優(yōu)秀的溝通表達、呈現(xiàn)及影響力。
10、嚴守保密原則。學習能力強，主動關注培訓領域新趨勢、新工具。