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崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展趨勢(shì)，協(xié)助決策層制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，提供有關(guān)人力資源、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供支持； 2.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)，負(fù)責(zé)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備； 3.建立、管理人才培訓(xùn)體系，組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)水平，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的能力； 4.根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結(jié)合市場(chǎng)水平，制定符合公司的薪酬福利體系； 5.負(fù)責(zé)公司績效管理制度的建立并完善績效管理機(jī)制、組織績效考核及評(píng)價(jià)，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系； 6.制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競(jìng)爭(zhēng)力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑； 7.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 8.建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議； 9.組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供良好的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力； 10.總經(jīng)理安排的其他工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)