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工作內容： 1. 負責福建地區(qū)的HRBP工作，深入理解業(yè)務需求，為業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源支持，確保人力資源策略與業(yè)務目標一致； 2. 承擔區(qū)域內人才招聘、培訓、績效管理等人力資源工作，優(yōu)化人力資源流程，提升組織效能； 3. 對接業(yè)務部門，了解人才需求，制定并實施人才發(fā)展計劃，助力業(yè)務持續(xù)發(fā)展； 4. 跟蹤行業(yè)人力資源趨勢，結合公司業(yè)務特點，提出創(chuàng)新的人力資源解決方案，提升人力資源競爭力； 5. 與團隊成員緊密協作，通過跨部門溝通，確保項目順利推進，達成人力資源業(yè)務目標。 任職資格： 1. 教育背景 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)； 2. 工作經驗 工作經驗：具備5-10年人力資源相關工作經驗，有物流行業(yè)背景者優(yōu)先； 3. 能力要求： 專業(yè)能力：熟悉人力資源各模塊操作，具備招聘、培訓、績效管理等實踐經驗；能夠獨立開展人力資源業(yè)務流程優(yōu)化工作； 業(yè)務理解：具備良好的業(yè)務敏感度，能夠深入理解物流行業(yè)業(yè)務特點，為業(yè)務部門提供有效的人力資源支持； 數據分析：具備數據分析能力，能夠通過對數據的深入挖掘，為人力資源決策提供數據支持； 4. 基本素質 溝通能力：具備良好的溝通和協調能力，能夠與各級別員工、業(yè)務部門建立有效溝通，推動工作進展； 問題解決：具備獨立分析和解決問題的能力，能夠針對復雜問題提出合理解決方案； 責任心：具有強烈的責任心，對工作認真負責，能夠承擔一定的工作壓力； 團隊合作：具備團隊合作精神，能夠與團隊成員協同工作，共同完成工作任務； 抗壓能力：具備良好的抗壓能力，能夠適應快節(jié)奏工作環(huán)境，保持工作穩(wěn)定性。 創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新意識，關注行業(yè)動態(tài)，能夠不斷學習和探索人力資源領域的新理念、新方法。 符合京東價值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔當、感恩、誠信。