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崗位職責(zé)
1. 人力資源預(yù)算制定與執(zhí)行
61 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度人力資源需求預(yù)測和人力預(yù)算。
2. 招聘與人才配置
61 負(fù)責(zé)招聘配置工作，搭建招聘渠道，制定招聘計(jì)劃，快速精準(zhǔn)物色人才。
61 搭建核心團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)人才融合，助力領(lǐng)導(dǎo)力提升。
3. 培訓(xùn)與人才發(fā)展
61 制定并落實(shí)員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展員工入職培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)。
61 承接區(qū)域培訓(xùn)計(jì)劃落地工作，制定培訓(xùn)及人才發(fā)展計(jì)劃，按時(shí)組織內(nèi)部培訓(xùn)。
4. 績效管理
61 協(xié)助開展員工績效考核的設(shè)置、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋等工作。
61 完成季度、年度績效評估、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及即時(shí)激勵(lì)等績效方面的工作。
5. 員工關(guān)系管理
61 負(fù)責(zé)員工入離職管理及員工關(guān)系處理，辦理員工異動(dòng)手續(xù)。
61 定期開展員工訪談，收集員工反饋，建立有效溝通渠道，優(yōu)化員工關(guān)系。
61 處理勞動(dòng)爭議及規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
6. 組織發(fā)展與文化建設(shè)
61 識別并打造組織心智，通過多種手段了解組織狀態(tài)，推動(dòng)心智的發(fā)展及對業(yè)務(wù)的促進(jìn)。
7. 制度建設(shè)與執(zhí)行
61 制定和落實(shí)物業(yè)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、制度流程、標(biāo)準(zhǔn)操作程序等規(guī)范性文件的編制和修訂工作。
8. 溝通協(xié)調(diào)
61 深入業(yè)務(wù)、了解業(yè)務(wù)開展情況，從HR角度給予業(yè)務(wù)部門支持與建議。
9. 其他工作
61 協(xié)助開展豐富多樣的員工活動(dòng)，如座談會(huì)及各類節(jié)假日活動(dòng)。
61 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求
1. 教育背景
61 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
61 本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、公共關(guān)系、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
61 具有2年以上HR經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等至少2個(gè)模塊，物業(yè)行業(yè)優(yōu)先。
61 2年以上服務(wù)業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能
61 熟悉人力資源管理的基本流程，掌握業(yè)務(wù)需求分析與規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊。
61 熟練使用OFFICE辦公軟件。
4. 溝通能力
61 具有良好的溝通表達(dá)能力和親和力。
5. 問題解決能力
61 自驅(qū)力強(qiáng)，具有較好的溝通和協(xié)作能力，善于發(fā)現(xiàn)及解決問題。
61 具備較強(qiáng)的獨(dú)立分析解決問題能力。
6. 抗壓能力
61 應(yīng)變能力及抗壓力強(qiáng)。