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1.規(guī)章制度制定與實施：協(xié)助上級主管貫徹落實公司人力資源管理工作制度并組織實施，結合公司管理要求，制定本單位人力資源管理相關實施辦法。
2.招聘與配置：根據(jù)公司公開招聘管理制度，協(xié)助組織實施本單位人員招聘工作；協(xié)助組織落實本單位員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理工作。
3.勞動關系管理：協(xié)助開展本單位員工的合同管理工作、考勤管理、休假管理、用工關系和勞動爭議處理等工作。
4.福利管理：協(xié)助開展本單位員工社會保險、住房公積金、企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險等業(yè)務辦理工作、本單位退休人員管理工作。
5.培訓與開發(fā)：協(xié)助上級主管組織制定本單位年度培訓計劃，協(xié)助業(yè)務部門開展相關業(yè)務培訓。
6.崗位任職要求：
*大學本科及以上學歷，國家英語四級考試成績在425分（含）以上。
*人力資源、公共管理等相關專業(yè)；
*有較強的業(yè)務分析拓展能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
*熱愛工作，能夠承受工作壓力；
*具備良好的團隊合作精神和職業(yè)道德，責任心強；
*身體健康，無嚴重慢性病、***、精神病史； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護