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崗位職責(zé)：
1.文化體系構(gòu)建與優(yōu)化：參與制定和完善公司的企業(yè)文化體系，包括核心價(jià)值觀、行為規(guī)范、企業(yè)故事等，確保文化理念與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致；
2.活動(dòng)策劃與執(zhí)行：策劃并組織各類企業(yè)文化活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、慶祝儀式、表彰大會(huì)等，營造積極向上的工作氛圍，增強(qiáng)員工間的相互了解與合作；
3.文化評(píng)估與反饋：定期進(jìn)行企業(yè)文化效果評(píng)估，通過問卷調(diào)查、員工訪談等方式收集反饋，分析企業(yè)文化實(shí)施的效果，提出改進(jìn)建議；
4.內(nèi)部溝通機(jī)制建設(shè)：協(xié)助建立和維護(hù)有效的內(nèi)部溝通渠道，如企業(yè)內(nèi)刊、社交媒體群組、意見箱等，鼓勵(lì)員工分享見解，促進(jìn)信息的透明流通；
5.跨部門協(xié)作：與各部門緊密合作，確保企業(yè)文化理念融入日常運(yùn)營、項(xiàng)目管理及人才發(fā)展中，形成全公司范圍內(nèi)的文化共識(shí)。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、新聞傳播、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.1-2年以上企業(yè)文化、或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有成功案例者優(yōu)先；
3.具備良好的文案撰寫能力、項(xiàng)目管理與執(zhí)行能力，熟悉企業(yè)文化建設(shè)的工具與方法；
4.高度的責(zé)任心、創(chuàng)新思維、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。