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（一）數(shù)科公司副總經(jīng)理（負(fù)責(zé)技術(shù)架構(gòu)） 1.跟蹤行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢，參與公司戰(zhàn)略擬定，為公司決策提供技術(shù)視角的支持和建議。 2.負(fù)責(zé)制定中長期技術(shù)路線圖，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新，協(xié)調(diào)內(nèi)外部技術(shù)資源，解決技術(shù)難題，提升公司在行業(yè)中的技術(shù)競爭力與影響力。 3.負(fù)責(zé)公司整體技術(shù)架構(gòu)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定與實(shí)施，指導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)選型，確保系統(tǒng)的高可用性、可擴(kuò)展性和安全性，提升開發(fā)效率和質(zhì)量。 4.負(fù)責(zé)推動(dòng)新產(chǎn)品、新技術(shù)的開發(fā)與落地，制定研發(fā)項(xiàng)目總體規(guī)劃，監(jiān)督項(xiàng)目實(shí)施，確保項(xiàng)目按時(shí)、高質(zhì)量交付。 5.負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理，制定技術(shù)團(tuán)隊(duì)的績效考核和激勵(lì)機(jī)制，建立技術(shù)人才梯隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)的技術(shù)能力和協(xié)作效率。 6.負(fù)責(zé)技術(shù)公司、研究機(jī)構(gòu)、高校等外部技術(shù)合作伙伴管理，引入先進(jìn)技術(shù)和資源，確保合作項(xiàng)目的順利實(shí)施，推動(dòng)公司技術(shù)成果的對外展示和商業(yè)轉(zhuǎn)化落地，提升技術(shù)品牌價(jià)值。 7.負(fù)責(zé)識(shí)別和評估技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、數(shù)據(jù)安全、網(wǎng)絡(luò)安全等技術(shù)保障工作，制定應(yīng)對措施，建立應(yīng)急預(yù)案，確保技術(shù)系統(tǒng)及核心數(shù)據(jù)的穩(wěn)定性和安全性。 8.負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行，提供高效的技術(shù)支持服務(wù);推動(dòng)運(yùn)維自動(dòng)化，提升系統(tǒng)運(yùn)維效率;解決重大技術(shù)問題，保障業(yè)務(wù)的連續(xù)性。 （三）任職資格 1.具有累計(jì)五年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律、黨群等工作經(jīng)歷。其中應(yīng)聘數(shù)科公司副總經(jīng)理的，應(yīng)具十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上大型項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，且具有豐富的數(shù)字化轉(zhuǎn)型或科技創(chuàng)新項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉項(xiàng)目管理流程和工具。 2.提任中層副職干部的，一般應(yīng)當(dāng)具有下一層級(jí)正職（含總部高級(jí)崗）兩年以上工作經(jīng)歷，未滿兩年的應(yīng)當(dāng)具有下一層級(jí)正職（含總部高級(jí)崗）至少滿一年且和下一層級(jí)副職（含總部經(jīng)理崗）累計(jì)三年以上的工作經(jīng)歷。其中，系統(tǒng)外工作經(jīng)歷無法對應(yīng)職級(jí)的，應(yīng)具有累計(jì)五年以上相關(guān)崗位團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)歷。 3.具有正常履行職責(zé)的身體條件，首次提任中層副職的，年齡一般不應(yīng)超過40周歲。特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬。 4.首次提任到中層干部序列的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。應(yīng)聘數(shù)科公司副總經(jīng)理（負(fù)責(zé)技術(shù)架構(gòu)），應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷，具備全局視野和戰(zhàn)略規(guī)劃能力，精通主流技術(shù)棧，熟悉云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等前沿技術(shù)。 5. 特別優(yōu)秀者，可以適當(dāng)放寬。