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崗位職責(zé)：
一、核心賦能業(yè)務(wù)
1.代表總部與城市團(tuán)隊(duì)對(duì)接，指導(dǎo)區(qū)域能夠整合本地案例資源，結(jié)合小紅書平臺(tái)調(diào)性，以內(nèi)容種草 投流轉(zhuǎn)化機(jī)制，推進(jìn)城市賦能項(xiàng)目落地；
2.通過(guò)數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析，持續(xù)優(yōu)化城市運(yùn)營(yíng)模型，確保城市賦能項(xiàng)目ROI達(dá)標(biāo)；
3.搭建城市間經(jīng)驗(yàn)共享機(jī)制，推動(dòng)標(biāo)桿案例快速?gòu)?fù)制
二、培訓(xùn)體系搭建
1.開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)課程（含平臺(tái)規(guī)則/內(nèi)容創(chuàng)作/線索轉(zhuǎn)化等模塊）
2.主導(dǎo)線上線下培訓(xùn)實(shí)施，通過(guò)帶教實(shí)操提升城市團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)能力
3.建立培訓(xùn)效果追蹤機(jī)制，定期優(yōu)化迭代培訓(xùn)方案
三、用戶增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)
1.制定本地化潛客獲取策略，統(tǒng)籌執(zhí)行小紅書獲客campaign
2.分析行業(yè)標(biāo)桿案例，提煉可復(fù)制的流量獲取方法論
3.監(jiān)控投放效果數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化線索獲取成本

任職要求：
73 硬性條件：
●22-32歲，本科及以上學(xué)歷
●1-3年新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年專注小紅書平臺(tái)運(yùn)營(yíng)
●有賬號(hào)孵化經(jīng)驗(yàn)或平臺(tái)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
73 核心能力：
●97【學(xué)習(xí)能力超強(qiáng)】能快速掌握家居行業(yè)知識(shí)及小紅書新規(guī)則
●97【邏輯 執(zhí)行力MAX】擅長(zhǎng)拆解復(fù)雜目標(biāo)，制定清晰落地路徑
●97【數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維】熟練使用數(shù)據(jù)分析工具
●97【培訓(xùn)轉(zhuǎn)化能力】能把運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為可復(fù)制的知識(shí)體系
73 加分項(xiàng)：
●有家居/高客單行業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)（櫥柜/全屋定制等優(yōu)先）
●具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)（成功主導(dǎo)過(guò)跨部門項(xiàng)目）
●有線下培訓(xùn)授課經(jīng)歷（需提供案例證明）
●自帶可驗(yàn)證的爆文/爆款案例（需提供數(shù)據(jù)截圖）

【我們提供】
90 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資（底薪 績(jī)效 項(xiàng)目獎(jiǎng)金）
04 配備專業(yè)運(yùn)營(yíng)工具包（數(shù)據(jù)平臺(tái)會(huì)員賬號(hào)等）
95 年輕活力的團(tuán)隊(duì)氛圍，定期行業(yè)研學(xué)機(jī)會(huì)

【應(yīng)聘方式】
提交簡(jiǎn)歷時(shí)，***附上小紅書運(yùn)營(yíng)案例集（含數(shù)據(jù)截圖）

PS：特別說(shuō)明
1.該崗位可能會(huì)有2-3天的短途差旅
2.需提供過(guò)往運(yùn)營(yíng)的賬號(hào)矩陣清單（含粉絲/爆文/線索轉(zhuǎn)化等數(shù)據(jù)）
3.面試包含實(shí)操測(cè)試：需現(xiàn)場(chǎng)拆解定制家居行業(yè)爆款筆記